考勤休假管理办法1.1.doc

XXXXX 深圳市XX股份有限公司 文件编号 MTC-AD-RS-130813001 密级度 □机密 ? 保密 考勤休假管理办法 文件版本 A/0 制定日期 2013年7月24日 页码范围 第 1页 共 6页 第一章、总则 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第三条 职责权限 行政人事部：负责对公司全体员工的考勤进行监督检查，负责本制度的日常维护和执行。 其他部门： 加强对部门人员的教育，配合行政人事部严格执行此制度。 第四条 工作时间 上午工作时间为：9：00－12：30；下午工作时间为：14：00－18：30。 任何无请假记录而未正常出勤的情况，都将视为旷工，旷工不予计发工资。 第二章、考勤管理 第五条 打卡要求 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日2次，上下班各1次）。员工必须由本人亲自打卡，不得代人打卡或者授意他人代打卡。否则，按相关规定处理。 第六条　外勤、出差考勤规定 员工因公务外出不能按时打卡者，需事先填写《外出单》，经部门负责人批准后，在外出前交行政人事部考勤文员处作为考勤依据，因特殊情况不能事先申请的，需在返回公司3天内提交《外出单》或者相关单据，返回公司3天内仍不提交的，按事假处理。 员工出差需事先填写《出差单》，经部门负责人审核后交总经理批准，外出前交行政人事 拟 制 审 核 公司代号 公司代号 批 准 会签栏 深圳市XX股份有限公司 文件编号 MTC-AD-RS-130813001 密级度 □机密 ? 保密 考勤休假管理办法 文件版本 A/0 制定日期 2013年7月24日 页码范围 第 2页 共 6页 部考勤文员作为出差期间的考勤依据。因特殊情况不能事先申请的，需在出差返回公司后3天内补交《出差单》，出差返回3天内仍不提交的，按事假处。 部门负责人外出时期间，《外出单》《出差单》及相关单据可由部门负责人授权委托他人签字批准。 第七条 考勤统计 行政人事部考勤文员于每月1日、16日对考勤情况进行统计，制作《考勤异常分析表》张贴公告栏内。 第八条 异常考勤处理 若属已按时上、下班但忘记打卡者，需填写《补卡情况说明表》，经部门负责人批准后，由前台文员查询当日录像进行核实，确认无误后交至行政人事部考勤文员确认考勤。异常考勤须在《考勤异常分析表》公布次日起5天内进行处理，否则按事假处理 第九条 加班管理 公司提倡工作高效，并严格控制加班，因工作需要必须加班的，可申请加班，加班申请经部门负责人、行政人事部负责人审核，交总经理批准后，方可生效。 生效的加班申请，交行政人事部考勤文员确认考勤记录，作为计算加班费或调休的依据。 第三章、各类假期规定 第十条 法定假期 员工每年可以享有11天有薪法定节假日。分别为：元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第十一条 年假 员工在本公司连续工作满一年后，自第二个年度起即可享受5天带薪年休假。下列人员不享受当年年休假： （1）当年事假累计15个工作日以上（含15日）者； （2）本年度休病假、工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）； （3） 经批准参加脱产学习、进修两个月以上者。 深圳市XX股份有限公司 文件编号 MTC-AD-RS-130813001 密级度 □机密 ? 保密 考勤休假管理办法 文件版本 A/0 制定日期 2013年7月24日 页码范围 第 3页 共 6页 第十二条 婚假 员工结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 员工请婚假应提前7天提出申请，已领取结婚证者需提供结婚证复印件，未拿到结婚证者可先按事假申请，休假期满返回公司补交结婚证件即可，否则按事假处理。 婚假必须在结婚证登记之日起一年内一次性休完，逾期不休或少休的按自动放弃处理，公司不予补贴。如因工作原因不能连续休假的，需提交书面申请经部门负责人及行政人事部批准，可分2次休完，但最多不超过2次。 第十三条 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假需提交医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可请假。 对于未婚先育、超计划生育等违反计划生育政策法规的不享受此假期。 第十四条 陪产假 已婚男职工符合国家计划生育政策的规定，能提供合法有效之结婚证及准生证明，因妻子生育可给予连续3天的带薪陪产假。 第十五条