请假休假及出差管理制度.docVIP

请假休假及出差管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章 上、下班 第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 冬令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—16︰30 夏令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—17：00 第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。 第三章 请、休假 调休 第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下： 员工领取请 员工领取请 假单并填写 办公室签字 董事长或总经理签字 办公室存档 半天以内 半天以上 员工假期 结束销假 月底由办公室连同工资表交领导核查 第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。电话请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。） 6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。 各种请假明细见下表： 假别 期限 事由 手续 薪资给付 备注 事假 依实际情 况请领 因事必须本人处理 办理书面手续，说明事由。 扣减全薪 以领导批示为准 病假 依实际情况请领 因病需治疗及休养 提供县级以上医院证明，否则计为事假 1个月2天以内全薪， 2天以外的病假无薪 一个月不超过2天，一年内不得超过20天 年假 三天至柒天 工龄在1年以上3年以内的所有员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。 三至十五天 工龄3年以上的员工 婚假 十天 本人结婚（需提前15天，提出一次性休完） 结婚证 享受全薪 因公未休假者，可补休，一个月内有效。 产假 九十天 正常生产（限第一胎） 小孩出生证明 享受全薪 晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每增加一胎增加5天。 丧假 二天 兄弟姐妹 死亡证明 享受全薪 一次休完。 三天 祖父母、配偶父母 六天 父母、子女、配偶 工伤假 依实际情况请领 因工受伤必须治疗或休养者 工伤证明 一次休完，按国家工伤保险法办理 调休 依实际情况请领 连续在外出差超过十天者 本人申请，经部门主管核准，总经理批准。 享受全薪 连续出差时间在十天以上者，可调休1天，当月最多不超过2天。 第十条：国家法定节日假期安排： 节日名称 具体日期 假长 元 旦 1月1日—1月3日 3天 春 节 正月初一— 正月初七 7天 劳动节 ５月１日－５月３日 3天 妇女节 ３月８日 女职工下午半天 国庆节 １０月１日－１０月5日 5天 第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。 出差 第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室人事备案方可出差。具体流程图如下： 填写出差单 填写出差单 员工因公出差办公室签字回公司交出差小结销差办公室 员工因公出差 办公室 签字 回公司交