哈尔滨高泰食品有限责任公司薪酬管理制度(修订稿)2011年.docVIP

PAGE PAGE 17 哈尔滨高泰食品有限责任公司 薪酬管理制度（修订稿） 第一章 总 则 第一条 遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 薪酬管理遵循以下原则： 1、公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定。 2、员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来确定。 3、贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效益优先和公平的原则。 4、坚持因事设岗、以岗定薪、易岗易薪的原则。 第三条 本制度适用于公司所属各部门、各分公司、控股子公司（以下简称各单位）中与公司签订一年期以上劳动合同的员工。对于与公司签订一年期以内劳动合同或实行协议工资制的员工，其工资支付管理按照劳动合同或协议工资的相关约定执行。 第四条 本制度所涉及的名词解释 1、实习生：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。 2、见习员工：指从学校招聘的，没有工作经验的应、历届毕业生，见习期一般为一年。 3、试用期员工：指有工作经验的应聘员工，试用期一般为三个月，最长不超过六个月。 4、正式员工：指试用后经考核，被正式录用的员工。 5、高级管理人员：指总经理、副总经理、总监。 6、中级管理人员：指公司各部门经理、副经理。总经理助理；分公司经理、副经理；控股子公司经理、副经理 7、初级管理人员和专业技术人员：指各车间主