国有企业共青团工作考核管理机制建设的研究.docVIP

PAGE 1 国有企业共青团工作考核管理机制建设的研究 中国石化胜利油田分公司纯梁采油厂 王斌 摘要：一直以来，缺少可量化标准是国有企业共青团和青年工作迫切需要解决的问题，围绕国有企业核心工作，建立以目标价值管理为主要内容的考核机制，明确量化标准，能够有效引导团组织更好服务企业发展。 关键词：目标价值管理；共青团；考核 中图分类号： 文献标识码： 一直以来，缺少可量化标准是国有企业共青团和青年工作迫切需要解决的问题。传统的共青团工作方式缺少可量化标准，导致基层团组织“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，建立以目标价值管理为基础的考核管理制度，明确量化标准，能够有效引导团组织更好的服务企业的发展。 1 国有企业共青团工作面临的困难与现状 1.1团组织的影响力、凝聚力减弱 近年来，随着新常态下国有企业改革的不断深入，青年员工数量日益减少，加之岗位工作的日益繁重，各基层团组织开展活动也面临很大的挑战。企业团组织现有的工作方法明显滞后于团员青年思想的变化，传统活动方式和内容对青年的吸引力不够，调动不了团员青年参与团组织活动的积极性和主动性，从而导致团员青年与团组织渐渐脱钩，企业团组织对青年的吸引力、影响力、凝聚力在减弱。 1.2团干部队伍能力不足、储备不够 目前，企业专职团干数量越来越少，而且团干部大部分为兼职，较难处理好本职和兼职青年工作的关系，一定程