连云港市特殊教育中心中层干部竞聘上岗实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 连云港市特殊教育中心中层干部竞聘上岗实施方案 （2010年7月12日校七届二次教代会讨论通过） 为深化学校人事制度改革，按照中共中央《党政干部选拔任用工作条例》的规定和市委连发[2004]21号文等上级有关要求，结合学校内部管理体制改革和中层干部竞聘上岗的实际情况，学校党政联席会议决定，开展中层干部竞聘上岗工作，更加科学合理的确定内设机构、职能和中层干部职数，建设一支“三宽”型（即眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心）干部队伍，以提高各部门的管理水平和工作效率，更好地适应学校建设和发展新要求。特制定本方案。 一、竞聘工作的基本原则 1、党管干部、民主集中的原则。竞聘工作在校党支部领导下进行，充分发扬民主，尊重民意。 2、任人为贤、德才兼备的原则。选聘干部重品德、重才干、重实绩。体现岗位合理流动性，努力做到人尽其才。 3、平等竞争、择优聘用的原则。竞聘工作恪守标准，宁缺勿滥，坚持公开、公平、公正，实现个人意愿与学校工作需要相结合。 4、依法办事、讲求实效的原则。竞聘人员的范围、对象，竞聘上岗的岗位、职数，竞聘上岗的程序、办法等须符合党和国家以及上级领导部门的政策规定和干部人事制度改革的精神，符合学校实际工作需要。 二、竞聘上岗的中层干部岗位及职数 1、机构及岗位职数设置说明。 学校中层机构的设置主要依据上级组织人事部门的规定和要求以及学校自身发展的需要，经校党政联席会议决定对学校管理职能部门进行调整，设立办公室、教务处、德育处、教研处、总务处等五个职能部门。 2、机构、职数、范围及职责。 机构 主 任 副主任 办公室 1 1 教务处 1 1 德育处 1 0 教研处 1 0 总务处 1 0 （3）工作范围及职责 办公室： 党支部、行政日常事务，学校文秘、人事、职称评审、来宾接待、外事工作、学校宣传、学校档案、会务、车辆、信访处理、监察工作、行风廉政建设等。 教务处： 课程设置、课表编排、考试管理、教学质量监控与评价、学校招生、教材资料征订、学籍管理、实验室管理、文印管理，完成学校考试成绩分析、组织年级学科竞赛、奖学金评选等。日常教学管理、教师业务检查与考核。文体场馆管理。 德育处： 体育活动、文艺活动、公共卫生、心理健康及法制教育、校园文化建设、家长委员会工作、社区教育、学生常规教育与管理、学生安全教育与管理、班主任管理与考核，学生宿舍管理。 教研处： 课改研究、教师专业发展业务培训、考核与评价、公开课、研讨课的组织、新教材研究与指导、考试信息收集、教研论文评定、学术著作出版、校本课程研发、校刊编辑、教研工作指导、课题管理。 总务处： 食堂管理、校产管理、物资采购、校园绿化、基建维修，学校公有住房管理等，门卫管理、消防工作、治安保卫；协助德育处做好学生宿舍管理等。 三、竞聘人员的条件和资格 (一)竞聘人员的基本条件 1、拥护党的基本路线和方针政策，有较高的政治素质，法纪观念强，师德高尚，能自觉学习实践“科学发展观”； 2、具有正确的教育思想和先进的教育理念，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，积极进取，具有较强的开拓创新精神，工作业绩突出； 3、作风正派，求真务实，联系群众，具有团结协作精神和大局观； 4、具有胜任本人竞聘岗位工作的业务管理能力、组织协调能力、决策分析能力、政策法规水平，有较强的文字和口头表达能力。 5、身体健康，精力充沛。 （二）竞聘人员应具备的资格 1、竞争中层正职的资格 （1）原则上男1964年1月1日后出生，女1967年1月1日后出生。 （2）具有专科（含）以上学历。 （3）申报中层正职岗位的，原则上应具有3年以上中层副职任职经历和3年以上小学高级教师专业技术职务任职经历。 （4）竞争办公室正职必须是中共党员。 2、竞争中层副职的资格要求 （1）竞聘副职，原则上男1965年1月1日后出生，女1968年1月1日后出生。 （2）须有3年以上的教育工作经历。 （3）竞争办公室副职必须是中共党员。 四、竞聘上岗的步骤和程序 1、组织准备。成立由学校党政领导、纪检监察机构负责人、工会代表组成的竞聘工作领导小组。 2、制定方案。根据学校实际，制定中层干部竞聘上岗的工作方案，在广泛征求干部群众意见后基础上，经学校党政联席会议审定，提交教代会讨论通过后，报教工委批准实施。 3、动员部署。召开全体教职工大会，进行思想动员，下发、宣讲方案，使全体教职工都能明确竞争上岗的目的、意义、原则、相关政策和竞争上岗的程序、条件方法、要求等，引导符合条件的人员端正思想认识，积极参与竞争上岗，同时做好因年龄、学历、健康状况等原因不能参加竞争人员的思想工作。 4、报名推荐。采