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人力资源管理人资主管简历范文 　　求职者在制作个人简历时，简历上不要出现无关紧要的内容，例如，你应聘的是文案策划的工作，非要在简历上呈现出自己销售类的工作经历，无关所应聘职位的个人信息，即便是自认为有优势的内容，也最好是不要出现在简历上。为制作一份最好的简历，最好是在络上下载一份合适的简历模板，根据模板的要求，填写最有价值的个人信息。完成一份简历模板的下载之后，里面需要填写的内容，也应该进行自我的判断，根据所要应聘的岗位，在有限的简历上用最简练的语言呈现出最有价值的信息。　　有价值的个人优势介绍，可提高简历的质量，一份有内容的个人简历，可让你获得更大的面试成功的机会。 求职者在制作简历过程中，一定要切记，一份个人简历上可以呈现出来的内容往往有限，如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上，通常会有适得其反的效果。一定要在制作简历中注意小细节，精炼内容，提高美感，才能用最好的简历征服面试官，成为最具竞争力的求职者!　　下面是小编和大家分享的人力管理人资主管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。　　个人信息　　fwdq　　目前所在：番禺区年　　龄：27　　户口所在：云浮国　　籍：　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族　　培训认证：未参加 身　　高：165 cm　　诚信徽章：未申请 体　　重：60 kg　　人才测评：未测评　　我的特长：　　求职意向　　人才类型：普通求职　　应聘职位：高级管理：，人力：　　工作年限：4职　　称：无职称　　求职类型：全职可到职日期：随时　　月薪要求望工作地区：广州,佛山,深圳　　工作经历　　广州和光大道文化传播有限公司　　 起止年月：XX05 ～ XX12　　公司性质：私营企业　　所属行业：广告/媒体　　担任职位：行政人力部经理　　工作描述：人力管理方面：　　1、 根据公司发展状况，建立公司人力体系并贯彻执行，为重大人力决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力;　　2、 组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程;　　3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;　　4、制定培训计划，实施培训方案。　　5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。　　6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;　　7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;　　8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。　　9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标　　行政管理方面：　　1、开展办公室“6S”管理工作;　　2、制订车辆管理制度;　　3、文书，合同等的档案管理　　离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位　　广州立都物业发展有限公司(商业地产)　　 起止年月：XX12 ～ XX05　　公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑　　担任职位：人力主管　　工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。　　1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;　　2、参与完善公司管理制度：人力管理制度，考勤管理制度，员工手册;　　3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;　　4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;　　以及上级交待的各项事务。　　离职原因：　　广州市仟影时装有限公司　　 起止年月：XX05 ～ XX11　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业　　担任职位：人力专员　　工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;　　2、协助经理进行员工业绩考核工作;　　3、开展公司人力招聘及管理程序;　　4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过　　程中脏、乱、差的问题;　　5、参与修改，编制相关公司制度;　　6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;　　7、改革与完善公司绩效管理工作。　　在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。　　离职原因：　　志愿者经历　　教育背景　　毕业院校：番禺职业技术学院　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：XX07　　专 业 一：人力管理专 业 二：　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号　　XX09XX07番禺职业技术学院人力管理毕业证　　语言能力　　外语：英语　良好粤语水平：精通　　其它外语能力：　　国语水平：良好　　工作能力及其他专长　　1、具有三年