建筑行业农民工与企业劳资关系管理研究.docVIP

PAGE 武汉工程大学邮电与信息工程学院 毕业设计（ 论 文） 论文题目 建筑行业农民工与企业劳资关系管理研究 学 号 7406110219 学生姓名 刘先华 专业班级 工商管理 指导教师 李方晖 总评成绩 2011年 6 武汉工程大学邮电与信息工程学院 毕业设计（论文） - PAGE III - 武汉工程大学邮电与信息工程学院 毕业设计（论文） - PAGE I - 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 II Abstract III 第一章 绪论 1 1.1研究背景和意义 1 1.2农民工和劳资关系的概念 1 1.3研究现状 2 1.4本文的思路和创新之处 3 第二章 建筑行业用工特点 4 2.1建筑行业劳工需求特点 4 2.2建筑业劳动力供给的特点 5 2.3建筑劳务供需特点对建筑企业和农民工的不利影响 6 第三章 建筑行业劳资关系管理存在的问题 8 3.1劳动合同的管理不完善 8 3.2工会制度的缺失 8 3.3对农民工的歧视现象严重 9 3.4农民工培训问题重重 10 3.5人力资源管理对安全生产的不利影响 12 第四章 建筑行业劳资关系管理问题的原因分析 13 4.1制度性原因 13 4.2非制度性原因 13 第五章 建筑行业劳资关系管理的完善对策 15 5.1 确立事实就是、依法管理和以人为本的原则 15 5.2 强化对合同的管理 15 5.3 构建由低而高的三个层次收入分配体系 16 5.4 农民工自身素质的提高和力量的联合 17 5.5完善中国农民工的培训 17 5.6借鉴他国经验结合中国国情使中国工会发挥实然作用 18 总 结 19 致 谢 20 参考文献 21 摘 要 在城市化进程中产生了大量的农民工，其中建筑行业的农民工用工比率占了农民工总数的很大部分，但是建筑领域农民工的合法权益和利益并没有得到有效保障，这主要表现在建筑企业与农民工劳资关系的矛盾，而这些问题的成因又主要有制度性因素和非制度性等因素构成。 要解决劳资关系之间的矛盾，我们就必须坚持在实事求是，依法管理。以人为本的基础之上，加强制度建设，完善收入分别配体系，强化合同管理，将经济手段与法律手段并举，将政府与企业管理有机统一。只有采取更加理性的思考方式，更加科学的措施，农民工与建筑行业之间的劳资关系矛盾才会迎刃而解， 关键词：农民工；劳资关系；劳资关系管理 Abstract There were a lot of migrant workers in the process of urbanization,especially in the construction industry, the ratio of its migrant workers took a large percentage in the total migrant workers. But the Interest and Legal rights of migrant workers in the construction industry could not protect effectively. This reflected on the contradictions of labour relations between construction companies and migrant workers, there were Institutional factors and Non-institutional factors which have led these problems. In order to solve the contradiction between the labor relations,We must insist on seeking truth from facts,Managing according to the law.Based one the P