大力实施人才战略加快推进科学发展.doc

PAGE PAGE 6 大力实施人才战略 加快推进科学发展 为什么要实施人才战略，如何实施人才战略，推进科学发展，通过对党十八大精神以及《论人才——重要论述摘编》等相关理论文献的学习，结合实际，谈谈个人心得体会。 一、人才具有重要性。我们党历来高度重视人才的重要性。毛泽东同志就曾经说过：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”邓小平同志多次强调：“在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规发现、选拔和培养杰出的人才。”“很多新的人才需要培养，但目前的主要任务，是善于发现提拔以至于大胆破格提拔中青年优秀干部。这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要，并不是一些老同志心血来潮提出的问题。”江泽民同志也做过重要论述“当今世界各国，以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，而且将长期存在。这种竞争，在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量。对于我们来说，这将是决定党、国家和民族在进入新世纪的前途和命运的竞争和较量。”胡锦涛同志明确指出：“要牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。”“综合国力的竞争说到底就是人才竞争。”“谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能赢得竞争的主动权”。 二、人才具有独特性。人才的成长过程是漫长而又复杂的，既是个人艰苦学习的过程，又是一个国家培养教育的过程，人才不仅受一个国家历史文化积淀的影响，而且受国际的影响，并通过发挥作用反过来影响世界。就国家层面来说，国家、学校、单位付出很多的成本，就个人而言要付出很多的努力，人才的背后是老师、前辈、同仁、亲友的帮助和支持，人才是合力的聚焦点。人才具有不可替代性，不能简单复制，短期形成，因此人才本身就是有价值的，甚至昂贵。人才是一种非常宝贵的资源和财富，人才不能利用或者不能充分利用，就是一种资源浪费和财富损失。 三、发现人才很关键。虽然“是金子总会发光”，但是“千里马常有，而伯乐不常有”，抹去浮在金子上的尘埃，发现千里马的过程往往是漫长的，这个发现的过程，对人才本身或者是国家都会造成或多或少的损失。隋唐以来形成的科举制就是发现人才的一种重要措施，但是对于如何更好地使用人才还存在很大不足。清朝闭关锁国，大兴文字狱，很多人才被压制和迫害，万马齐喑，最终丧权辱国，付出惨重代价。痛定思痛，当时的思想家龚自珍发出了“不拘一格降人才”的呐喊，梁启超大声疾呼“少年强则国强”。 四、利用人才更重要。得人才者得天下。谁能发现人才，占有人才，发挥人才的作用，就能在国际竞争中占有优势，美国在二战之后的快速发展就是一个典型的例子。美国打出“科学无国界，人才无国界”的旗号，从世界网罗人才，直接用优厚的条件把外国培养的人才留在美国效力，拿来就用，不仅节约了人才前期的培养成本，培养时间，而且助推了发展速度，一跃成为世界头号大国。期间很多重要的发明的创新都是来自美国本土之外的人才，如著名的犹太血统的科学家爱因斯坦等做出了巨大贡献。新中国建国初期，百废待兴，许多在国外的科学家响应党中央的号召，冲破重重阻碍，回到国内，为新中国的发展做出了重大贡献，钱学森就是杰出代表。 我们一定要清醒地认识到：在世界经济一体化和开放的市场经济条件下，物质资源优势不再是决胜经济竞争的核心要素，人才资源才是竞争的最核心要素，要大力实施人才战略，集聚各种人才，形成人才高地，发挥人才作用，把物质资源优势转化为产业优势和资本优势，最终形成综合经济优势，才能在激烈的竞争中胜出。我们要大力实施人才战略，加快推进科学发展。 一是要高度重视人才，善于发现人才。首先要从发展的高度，在思想上真正重视人才的价值，要善于发现人才，不能叶公好龙，把人才战略当成短期行为。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。 二是要充分使用好人才。要解放思想，大胆使用人才，提供宽松的环境，解决人才的后顾之忧，以事业留人，以感情留人，做到人尽其用。实践证明，很多工作困难重重，技术难关屡攻不克，表面上因素很多，但是，往往换一个人才，很快就能打开局面，解决难题。在选贤任能问题上，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线，必须打破论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶等陈旧落后观点的束缚，其实改变一些地方和单位“由少数人选人、在少数人中选人”的不正常现象。在选人用人的问题上要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。提高选人用人公信