劳动人事管理制度(1).docVIP

PAGE PAGE 11 劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。 第二条 公司办公室是人事管理的职能部门。其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责， 第三条 公司下属各部门实须严格遵守本制度。凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。 第二章 编制及定员 第四条 公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。 第五条 公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。 第六条 各级管理人员的聘任程序如下： 1、总经理，由董事长提名董事会聘任； 2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。 3、部门或车间副职由总经理聘任。 4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。 公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理： 1、先在本部门内部调整； 2、本公司内部