请假加班管理制度.docxVIP

请假、加班管理制度 第一条、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条、适用范围：公司全体员工 第三条、请假程序 1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。 2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。 3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应及时通告请示有关领导。 5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。 6、旷工一天扣除三天工资 第四条、请假申请规定： 1、病假 ①员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。 ②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。 ④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假 ①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资照基本工资按月支付。 4、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至人事备案。 ①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚（初婚）年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④婚嫁期间的工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。 ③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假期间工资照常发放。必须一次性休完，不休不补。 第五条、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营情况，年假统一调整为春节放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平时假期调休。 第六条：年终奖结算 1、每年累计事假在1-5（含）天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍 2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半 3、每年累计事假在10以上，无年终奖金 4、事假在15天以上，视为自动离职 第七条：加班 1、员工因工作需要加班的，加班结束后及时填写《加班申请单》，直接领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案； 2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。 3、每月部门领导适当安排加班员工补休，加班天数不能累计次月调休，当月确因工作原因不能安排补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。 第八条：其它 1、加班和请假可以相互抵冲，但必须先有加班。相互抵冲假必须通知人事处，否则无效。 2、员工不允许先休