劳动人事管理题目.docVIP

劳动人事管理(闭卷) 劳动人事法规——2011年7月3日 9:00-11:00 第六教学楼6404 不定项选择题 安排劳动者延长工作时间 P109 支付不低于工资的150%的工资报酬（平日） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 最低工资的构成不包括以下内容 P102 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 P43 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 承担违约金的几种情况 违反服务期约定和违反保守商业秘密约定 劳动法律关系的主体包括 劳动者、用人单位、工会 “工效挂钩”的基本原则 经济效益与社会效益并重 养老保险基金的来源 被保险人加纳的养老保险费 用人单位缴纳的养老保险费 养老保险基金的运营收益和利息收入 政府的财政补贴 工资的含义 P79 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时