27个乡镇(街道)87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施.docxVIP

27个乡镇（街道）87条“形式主义、官僚主义”问题及整改措施 存在问题 整改措施 周五集中学习制度执行不力。 1、制定年度学习计划，使机关同志周五学习常态化；2、重点学习党的十九大和习总书记系列重要讲话精神；3、集中学习和自学相结合，确保学习效果高质量。 服务客商上没有形成强大合力。 1、班子成员挂钩服务重点项目；2、实行项目建设现场帮办服务一站式服务；3、加强与区相关部门的对接衔接，确保服务客商高质量。 工作布置的多，抓督查的少。 深入一线抓落实。 抓总，工作不细不实。 注重实际工作抓落实。 情绪急躁，容易造成误解。 多学习提高，控制好情绪。 对待工作重布置轻落实。 1、加强学习，提高责任心，深入一线抓落实；2、明确责任，强化担当意识。 对问题调研不深入不彻底。 密切联系群众，倡导求真务实的工作作风。 对村居、站所党建工作督促不到位，“责任状”签订后跟踪管理力度不大。 党建工作布置到位、督促到位、落实到位。 有时以文件传文件，以会议落实会议。 结合本地实际，制定切实可行文件。精减会议，凭实干论实绩。 工作布置轻落实。 实行一事一议一考核，一奖惩一兑现。限时间督查落实。 政绩观有偏差。有重经济、轻党建，重工业、轻农业的现象。注重打造亮点，培植盆景，忽视民生事业发展。 树立正确的政绩观，建立健全科学考评机制。做到党建、经济、工业、农业、亮点和民生“两手抓”。 执行政策有走样。落实上级决策部署不果断，不坚决，有打折扣现象。 树立大局意识。在思想上、行动上与中央、省、市、区委保持高度一致。 服务群众有距离，存在官本位思想，深入基层少，服务意识差。 树立服务意识，深入开展“三进三帮”活动，开展“阳光扶贫”结对帮扶，坚持一线工作法。 工作作风欠实，有慵懒散现象发生。 完善了机关管理制度，严格督查，定期通报，严格追究 深入基层较少。 加强理想信念教育，制定联系群众工作制度。 发展观、政绩观存在偏差，工作实效有待进一步增强。 加强科学发展观的学习，树立正确的政绩观，以为我镇发展带来实效、切实改善群众生活为宗旨，制定全镇各项工作的目标考核制度，将各项工作落到实处。 服务理念有待提升、服务措施需更细化。 强化服务群众理念意识，改进服务措施，提升服务水平，将服务能力作为干部考核的一项重要内容，加强日常督查考核，在全镇树立甘做人民公仆的服务意识。 工作重经验，勇于创新意识有待增强。 建立马甸镇工作纪律考核制度，加强对在岗在位、工作完成进度、质量等方面的日常督查、强化职责意识，鼓励工作创新，同时建立相应的奖励激励制度。 党风廉政建设主体责任没有抓稳抗牢，纪律执行不够彻底。 加强全镇党风廉政建设，强化镇党委、班子成员的主体责任意识，建立主体责任制，将党风廉政建设纳入到年终目标考核中，并实行一票否决制；加强纪律教育，强化纪律检查，严格执行绝不姑息。 理论学习流于形式，理论引领实践不够。 一是强化镇党委中心组学习；二是狠抓镇机关周五学习；三是建立健全常态教育培训机制，并定期开展理论学习培训。 镇领导班子成员深入基层不够，与群众沟通交流较少。 一是要求镇领导班子成员每周下基层不少于一天，调研走访不少于一次；二是建立健全镇领导班子走访调研制度；三是强化镇领导班子联系群众考核奖惩机制，并严格奖惩问责。 民主集中制优势发扬不够充分，比如开发区领导班子的一些决议的重大事项，举手赞成多、分歧讨论少，涉及个人分管工作说得多，对自己分管以外的关心少。 自觉按照程序办事，按照规则办事，克服主观武断，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，完善机关管理制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，把权力关进制度的笼子。 以会议贯彻文件精神现象一定程度存在。 按照上级和文件具体要求，结合溪河实际制定具体工作方案，落实责任到具体人，督查推进到一线。 理论学习与脱节。党委在抓机关学习不严，形式单一，导致机关在学习上级文件精神时浮于表面。 制定学习计划，丰富学习形式，培养机关学习之风，对上级文件精神贯彻到位。 推动落实不力。在抓工作时抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。对部分工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象得过且过。 坚持和完善机关考核制度和管理制度，抓重点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。 深入基层不勤。个别班子成员深入一线、主动调研的意识不强，缺乏下基层的动力和魄力，对面上工作了解较多、深入蹲点调研较少。有个别班子成员干工作喜欢“挑选对象”，办事喜欢“看人下菜”，没事悠着走，遇事绕着走。 深入执行领导班子密切联系群众制度，坚持班子成员每周到挂钩村居不少于2个工作日，每月走访挂钩企业不少于3次。坚持从群众中来，到群众中去，把“问题带上来、把措施带下去”，切实解决好群众和企