某公司新员工入职培训教材.ppt

人事行政中心审批—总裁审批 人事行政中心审批—总裁审批—董事长审批 副主管级以上副总级以下人员 副总级以上人员 （二）离职程序 八、员工离职管理规定 （十）员工离职管理规定 三、离职手续 1、员工凭获批复的《员工离职申请表》规定的时间到人事行政部办理离职手续 2、向人事行政部交还物品有：工牌、就餐卡、制服等 向所在部门交还物品有：办公室钥匙、文件柜钥匙、办公用品等 部门第一负责人离职需要提交书面工作交接报告 四、其他规定 1、离职手续必须在最后工作日48小时内办理完 2、在公司工作未满一年或被开除、辞退、劝退、自动离职的员工，公司将不予开具工作证明 八、员工离职管理规定 （三）离职手续 员工福利管理规定 会议管理规定 三 五 员工仪容仪表管理规定 一 员工假期管理规定 四 员工奖惩管理规定 二 (1)头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。男性职员头发不宜太长。(2)指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。(3)胡子：胡子不能太长，应经常修剪。(4)口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。(5)女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 (6)站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式等场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 (7)坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或翘起二郎腿。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 一、员工仪容仪表管理规定 —员工仪容仪表管理 （一）员工仪容仪表管理 （1）为树立和保持公司良好的企业形象，进一步规范管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 （2）员工在上班时间内，要穿着职业装和佩戴工卡，代表集团及隶属集团的各中心、子公司、项目部外出洽谈公务，必须穿着职业装。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣（非窗口岗位周六日可以穿职业装，有公司特殊要求除外）。男职员周六日上班不得穿着背心、花俏的短裤及拖鞋。女职员周六日上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。 （3）冬天气温较低时，个人可以另外添加衣物，但应以正规服饰为原则。  一、员工仪容仪表管理规定 —员工着装管理 （二）员工着装管理 （4）衬衫：衬衫的领子与袖口不得污秽。 （5）鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 （6）员工违反本规定的，以通报批评处理；一个月连续违反三次以上的，扣除当月绩效奖金。 一、员工仪容仪表管理规定 —员工着装管理 （二）员工着装管理 一、员工仪容仪表管理规定 —仪容仪表管理 女性职员化妆应给人清洁健康的印象 指甲不能太长，应经常注意修剪 肤色丝袜，无洞 穿着公司统一的制服和佩戴工卡，衬衫的领子与袖口不得污秽 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补 短发，保持头发的清洁、整齐。胡子不能太长，应经常修剪;保持口腔清洁 办公室行政人员仪容仪表 穿着公司统一的制服和佩戴工卡，衬衫的领子与袖口不得污秽 皮鞋常擦，保持光亮 女性职员化淡妆，表情自然，神态大方。 工牌佩戴在左胸上方适当的位置 短发，保持头发的清洁、整齐，发型朴实大方。不蓄胡子，发脚不盖耳;保持口腔清洁 肤色丝袜，无洞 一、员工仪容仪表管理规定 —仪容仪表管理 不戴耳环、项链等饰品 不留长指甲，不涂有色指甲 皮鞋常擦，保持光亮；穿布鞋要保持清洁 勤洗澡，身上无汗味 不留长指甲，不涂有色指甲 服务人员仪容仪表 员工仪容仪表管理规定 员工福利管理规定 会议管理规定 一 三 五 员工奖惩管理规定 二 员工假期管理规定 四 二、员工奖惩管理规定 —奖励规定 （一）奖励标准 本集团内三职等（含）以上员工奖励分为下列七种 （一）奖励标准 本集团内一、二职等员工奖励分为下列七种 二、员工奖惩管理规定 —奖励规定