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老板给予员工最诚恳的忠告 现代企业员工培训课程 高处不胜寒:以老板的心态看问题 一.你的目的是让老板成功 ● “一般说来,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士.” -罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者) ● HR忠告员工:赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功!老板是一棵大树,只有大树茁壮茂盛,员工才能”靠着大树好乘凉”. 二.盯住老板的目标 “老板认为你能为他的成功尽心尽力，并能做出极限的杰出贡献。老板的目标中隐含着对员工的期望和要求，不少职场人员验证了这一法则的价值所在。” ?????????????????????????????? - 史蒂夫.凯斯（美国在线公司CEO） HR忠告员工：一般说来。老板总是从全局的角度看问题，他所追求的目标可能比你想象得更高。基于此，你应该竭尽所能，不断地把自己的工作目标推上新台阶，并由此抬高自己的眼光，看到老板的期望所在，然后努力帮助他实现目标。 三.你要把公司看作是自己开的一样 “不管你在哪里工作,都别把自己当成员工—应该把公司看做是自己开的一样.”事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业.” ????????????????????????????????????????????????????????- 安迪.葛洛夫(美国英特尔公司总裁) HR忠告员工：没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自己达成自己的目标.你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿. 四.负责任尽义务是成熟的标志 要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和具体工作细节中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? - 艾斯纳(迪斯尼公司CEO) HR忠告员工：富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负责，为工作负责，归根结底是为自己负责，为自己生存负责，为自己的人格负责，为自己的未来负责。 五.用业绩说话 如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。 ??????????????????????????????????????????- 拉里.艾利生（软件巨头甲骨文公司CEO） HR忠告员工：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作吧。 六．你应该在昨天就完成任务 成功存在与“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树，包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理，你必将成为老板最为欣赏的人。 ???????????????????????????????????????????????????????- 杰夫.斯克尔（斯科尔基金董事长） HR忠告员工：千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果你已完成，就不要愚蠢地等老板开口，说那句“你什么时候完成做完那件事”时，才把成绩呈上，这样必会在印象上大打折扣。 七．把工作当成事业来做 工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。 ???????????????????????????????????????????????????????????????? - 拉里.佩奇（GOOGLE总裁） HR忠告员工：从现在开始，做一位行动者吧！做一位值得信赖的员工，不再用老板一连串的提醒或不断地要求，自动自发地把事情做好，获得企业的奖励。 八．老板需要什么样的人 一般来说，老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。 ?????????????????????????????????????????????????????- 丹.斯尼德（华盛顿Redskins董事长） HR忠告员工：世上每个人都希望自己能成为最有用的人。但你是否想过：别人想要用你什么？仅仅是你的能力