行政管理学作业3-对我国公务员薪酬制度的思考.docVIP

对我国公务员薪酬制度的思考 档案1001 100202157 张培培 近年来，争当公务员的热潮在我国逐年升温，公务员这一职业群体正在成为福利待遇好、生活稳定，有一定社会地位的代名词，而公务员的薪酬制度随之成为社会关注的重点之一，我国自1993年以来就推行了数次的公务员制度改革，随着公务员制度的逐步完善，公务员的薪酬制度的不合理之处也就逐步显现出来了。 而薪酬制度是社会运行的基础性制度之一。科学、合理的公务员薪酬制度，不仅有利于吸引更多优秀人才加入公务员队伍，激发公务员的工作热情，提高行政效率，而且能有效减少公务员贪污受贿等腐败现象发生，促进公务员队伍廉政建设，提高政府公信力。因此，如何建立一个行之有效的薪酬制度，成为现阶段我们所思考的问题。 要想解决这一问题，首先要明确我们现阶段的薪酬制度存在哪些问题？经过调查研究，我发现主要表现为以下几点： 、激励功能不足，缺乏物质奖励机制。在政府内部公务员之间，流传着这样一句话：干多干少一个样，干与不干一个样。这是在一个机关中的表现，放大到一个地区来看，同一省份，不同地区的公务员工资水平也存在较大差别。据2006年广东省公务员调查显示，深圳市和广州市公务员月平均工资分别为2546元和2163元，而梅州、韶关、阳江、肇庆、湛江等5市公务员的月平均工资分别只有775元、843元、890元、925元、939元，高低相差3倍多。公务员