沈阳CL公司薪酬管理制度研究-工商管理专业论文.docxVIP

国内图书分类号： 国内图书分类号： F271 密级：公开 国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 沈阳CL公司薪酬管理制度研究 年 级 2Q1 2级 姓 名 王民 申请学位级别 亟± 专 业 王直笪理 指导老师 鲑丞鲎 二零一四年十二月 万方数据 Classified Classified Index：F27 1 U．D．C： Southwest Jiaotong University Master Degree Thesis RESEARCH oN SHENYANG CL CoMPANY COMPENSATION MANAGEMENT SYSTEM Grade：2012 Candidate：wangmin Academic Degree Applied for：Master Degree Specialty：Executive Business Administration Supervisor：zhongyongxiang Dec．2014 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被套 阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关 数掘库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学何 论文。 本学位论文属于 1．保密口，在年解密后适用本授权书； 2．不保密囹，使用本授权书。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名：多乒V 指导老师签名： 耕曲苛 同期：守卵耿，)、 FI期： 如’令，，》·≯一 万方数据 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 1、结合沈阳CL公司的实际情况，运用薪酬管理的相关理论以及中央十八大以来 提出的具体要求，有目的性地对该公司的薪酬体系进行研究、分析，并在此基础上进 行薪酬制度的研究、完善与探索，对薪酬管理和企业激励机制有了更加深入的研究和 认识，对今后的国企薪酬制度改革提供一定指导作用。 2、通过研究与探索，建立健全一套适合本企业的科学合理的薪酬分配制度，不断 深化企业内部分配制度改革，向关键生产技术岗位及紧缺急需人才倾斜，发挥收入分 配的激励作用，注重职工工资结构优化，强化薪酬绩效联动，建立健全科学的考核分 配制度，实现职工工资与企业效益的协调增长，为企业全面参与市场竞争提供强大动 力。 学位论文作者签名：多萨V 同期：却耿线j 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 战略经济时代背景下，现代企业薪酬管理机制的改革非常重要，国营企业的薪酬 管理制度改革尤为重要。优秀的薪酬管理制度是国有企业管理和发展的有力支撑，应 用恰当则能吸引、留住和激励人才，反之，应用不当则使人才流失，给企业经营带来 危机。建立科学合理的优秀薪酬管理制度，发挥薪酬制度的激励作用，吸引人才、留 住人才、人尽其才，使国有企业拥有一支高素质、高效率、高稳定性的员工队伍，实 现其效益最大化的经营管理总目标。 本论文以沈阳CL公司为例，通过理论研究、实地访问调查、发放问卷调查和多次 多种沟通方式获得论文所需相关资料，采用规范研究法和实证研究法进行分析和论证。 规范研究部分主要是通过文献阅读法、归纳分析法和比较分析法来实现的，完成了薪 酬制度的基本概念、基础理论、国内外研究现状、国有企业薪酬管理现状分析的归纳 整理；实证分析部分主要是通过论证法和案例调查法来实现的，完成了沈阳CL公司薪 酬管理制度现状及问题分析、薪酬制度和流程设计，提出完善的对策建议。 论文具体设计完成内容如下：第一部分，导论。介绍本论文的选题背景、研究的 意义、内容、方法以及创新点；第二部分，薪酬管理相关文献综述。阐述薪酬及薪酬 管理理论，阐述国内外学者研究薪酬问题的主要观点及研究成果；第三部分，国有企 业薪酬管理的历史变革。介绍我国薪酬管理体制改革的历史进程，我国国有企业薪酬 分配的基本情况，现阶段选择公平分配原则的依据；第四部分，沈阳CL公司薪酬管理 制度的现状分析。简介沈阳CL公司及其薪酬管理现状，分析薪酬分配制度中存在的问 题及新时期面临的机遇和挑战；第五部分，沈阳C