金韵新风公司考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 作息时间: 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间 周一至周五正常工作时间为: 8:30 —12：00， 13:00 — 17:30。 周六、周日休息。 各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。 月考勤: 每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。 人力资源统计上个月的考勤情况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。 考勤管理: 为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。 任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况，不得推迟销假时间，否则将按照员工实际销假日进行考勤。 任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。 出差: 因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照“员工出差和差旅费报销标准及实施办法”, 出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人力资源。 员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。 员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。 出差标准详见“报销管理办法”。 加班 职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。 根据《劳动法》规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，一般每日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且每月不得超过三十六小时。 加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。 经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小时计，平日加班按职工工资的150%计发，公休日加班按职工工资的200%计发，法定节假日按职工工资的300%计发。 职能部门(综合部、财务部、客户部电话支持)员工享有加班费；直销部员工、客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费；经理级以上人员不享有加班费。 请/休假流程 员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写《请休假申请单》交人力资源备案。 2、员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请，以便于工作安排。 逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否则将按照员工实际销假日进行考勤。 请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。 离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式与部门经理和其他员工（职务代理人）进行交接，并将自己未完成或待完成的工作情况详细填写在请假单工作交接一栏。 职务代理人确认工作交接完毕，方可签字，并对其代理职务在此期间负相应责任。 员工请病事假以半天计，3天以内由部门经理批准，3天（含）以上者，由上级主管领导批准。 员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪200%；两天（含）以上，公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。 关于法定休假日及病事假 公休日： 每周周六、周日休息2天 每年法定节假日10天：元旦1天；春节3天；劳动节3天；国庆3天 病事假 员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明、化验单和病假证明。一次病假在三个工作日以内的，报部门经理批准，三个（含）工作日以上的报总经理批准。 如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的，应事先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。员工每次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。 员工每月有一日带薪病假，休病假累计两至三个工作日，按日薪之30%累计扣除；累计三个（含）工作日以上至七个工作日以下的，按当月工资的70%计发；累计七个（含）工作日以上的，按当月工资的50%计发，扣除员工岗位工资；累计病假超过22个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。 员工事假不发事假期间的工资，事假五个工作日（含）以上按基本工资50%计发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。 年休假 凡在本公司工作满一年的员工（含试用期），满一年后可根据在公司工作的年限享受应休年假： 2年以下的：5天/年 2年以上的：7天/年 员工第一次休年假，所休应为工作满一年后的第一天至同一公历年的最后一天 的年假，时长将按比例计算，以半天为单位； 员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算； 年假的计算以一个公历年为基础，年假当年