企业信息结构-人力资本专用性与人力资源管理模式的选择.pdfVIP

2004 年 1 月 中国工业经济 J an ,2004 ( ) 第 1 期 总 190 期 China Industrial Economy No1 【公共管理】 企业信息结构 、人力资本专用性与 人力资源管理模式的选择 程德俊 , 　赵曙明 , 　唐 　翌 (南京大学商学院 , 江苏 　南京 　2 10093) [摘要] 　由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构 。 一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种 。横向信息结构与专 用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配 。相对应地 ,企业要形成不同的 人力资本必须采取不同的人力资源管理模式 。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外 部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理 模式 。 [ 关键词] 　信息结构 ; 　人力资本 ; 　资本专用性 ; 　人力资源管理模式 ( ) [ 中图分类号]F240 　[ 文献标识码]A 　[ 文章编号] 1006 - 480X 2004 01 - 0063 - 07 一 、问题的提出 传统的企业竞争优势来源 ,如生产技术 、市场垄断、融资渠道 、规模经济等虽然还在市场竞争中 ( 发挥着作用 ,但都已经退居次要位置 。相 比之下 , 只剩下与人有关的部分变得 日益重要 J effrey Pfeffer , 1994) 。但是无论从实践还是从理论层面上来讲 ,企业人力资源管理政策都是纷繁复杂的。 在企业实践中 ,不同企业采取了不同的人力资源政策 。有的企业采用规范化的工作设计流程 ,而有 的企业则采用模糊化的工作设计 ;有的企业采用市场薪酬水平 ,而有的企业则采取逐步增长的薪酬 战略 ;有的企业采用以结果为导向的考核方法 ,而有的企业则采用以行为为导向的考核方法 。在理 论界 ,不同学者的研究结论也存在很大的差异 。有些学者倾向于在不同的人力资源管理实践如内 部招聘和外部招聘 、专业化工作设计和模糊化工作设计 中 , 寻找 出最优 的人力资源管理实践 (Pfeffer , 1994 ; Huselid , 1995) 。有些学者认为并不存在某种人力资源政策一定比另外一种人力资 源政策有效 ,组织的人力资源管理实践受到技术特征 、行业特征 、劳动力市场等外部环境的影响 ( Schuler J ackson , 1987 ; LengnickHall Lengnickhall , 1988) 。还有些学者则认为企业的人力资源 管理系统主要受其内部的其他管理系统的影响 。人力资源管理系统与组织特性 、经营战略之间存 ( ) ( ) 在一定的匹配性 Wright Snell ,1998 ;赵曙明等 ,1998 和耦合性 Aoki , 1988 ; Delery Doty , 1996 。 按照权变的观点 ,企业寻求最优的人力资源管理实践具有一定的局限性 ,企业采取的人力资源 [ 收稿 日期] 　2003 - 11 - 20 ( ) [基金项 目] 　国家自然科学基金项 目“企业经营者任职资格测评体系研究”批准号