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企业劳动管理办法 第一章 总则 1、总则 1.1本公司的名称为： 1.2本公司的主营业务为： 第二章 聘用规定 2、基本政策 2.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2.2工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 3、入职手续 3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，被公司聘为正式员工。 3.2新入司员工必须填写《公司员工入职登记表》一式二份并准备彩色一寸照片： 3.3有下列情形之一者，不予录用： （1）曾经被本公司除或未经核准而擅自离职者； （2）患有精神病或传染病者或吸用毒品者； （3）因亏欠公款而受处罚者； （4）不满18周岁者 （5）经指定医院体检不符合本公司工作需要者； （6）政府规定的其他情形者 4.1新员工被录用后，一律实行试用期 4.2试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 4.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 5、劳动合同 5.1应聘人员一经录用，即与公司签订书面合同，并填写《劳动合同签收表》。 5.2新录用员工必须认真学习与遵守本公司的各项规章制度。 第三章 劳动纪律 7、员工仪表仪容： 7.1日常上班一律穿工作服，侧佩戴厂牌。 7.2工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 7.3商务活动以及得要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 7.4公司员工食堂餐饮、炊事员一律应穿白色工作服，并保持服装洁净。 8、员工行为规范 8.1遵守国家法律法规与公司的规章制度，忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 8.2工作场所不得大声喧哗，影响他人工作。工作场所称呼领导为：姓+职务，不得直呼其名。 8.3商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。 8.4注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。 8.5不酗酒，因外交或商务活动等特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒，酒桌上尽量配合领导活动。 8.6与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要服从和执行。 8.7出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。 8.8及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监审检查。 9、考勤管理 9.1工作时间 公司员工一般实行每天八小时工作制。每周至少休息一天。 9.2考勤办法 （1）、公司员工一律实行早时晨上班打卡、签到制度。特殊岗位经特批者除外。 （2）、打卡、签到必须本人亲自执行，不得以任何理由替他人代办。 （3）、在规定时间未打卡、签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 9.3旷工 （1）、未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅自不到职者以旷工处理，旷工1日计扣1日工薪，同时停发当月奖金及津贴。 （2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣1日工薪，同时停发当月奖金及津贴。） （3）无故连续旷工15天或全年累计无故旷工30日者，给予辞退，并相应扣发津贴与奖金。 10、休假 员工每年可享受以下法定假期 （1）、元旦（一月一日） （2）、春节（正月初一至初三） （3）、国际劳动节（五月一日至三日） （4）、国庆节（十月一日至三日） 11、请假程序和办法 11.1员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需总经理批准，方可准假。 11.2准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。 11.3探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理。 12、辞退管理 12.1公司对有下列行为之一者，给予辞退： （1）、未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使本公司无法办理录用社会保险缴纳手续的。 （2）、在试用期间被证明不符合录用条件者； （3）、严重违反公司的劳动纪律、员工手册或规章制度者； （4）、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 （5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经本公司提出，拒不改正者； （6）、被依法追究刑事责任、劳动教养者； （7）、提供虚假的个人资料欺骗公司签订劳动合同，致本公司误信者； （8）、对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； （9）、故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。 （10）、连续旷工15日或全件累计超过30日者； （11）、法律法规或公司规章制度规定的其也情形。 12.2被辞退员工须完成以下工作： （1）、向公司指定的人交接工作；