企业聘用管理办法.docVIP

西安唐宫御宴酒业股份有限公司 企业聘用管理办法 DMG/RS/2015-002 PAGE PAGE 2 西安唐宫御宴酒业股份有限公司 企业聘用管理办法 西安唐宫御宴酒业股份有限公司作业指导书 编号:DMG/RS/2015-002 企业聘用管理制度 编 写： 审 核： 批 准： 2015年8月 02日发布 2015年 8月 10日实施 西安唐宫御宴酒业股份有限公司 发布 企业聘用管理办法 范围 按照“以人为本”的人才理念，明确人员聘用的原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选、录用、劳动合同签订、变更及入离职程序，及时为企业招募到德才兼备的合格人才，让合适的人才到合适的岗位上，以满足企业发展的需要，特制定本标准。本办法适用于西安唐宫御宴酒业股份有限公司各部门及所有临时岗位的聘用。 职责 行政人事部负责协调、组织、实施企业员工的招聘、录用、考核、离职等工作。 行政人事部负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。 行政人事部负责组织新员工岗前培训，转正考核。 行政人事部负责企业员工劳动合同签订、履行、变更、续订、解除及终止等工作。 行政人事部负责企业员工入离职、调动手续办理的归口管理。 聘用原则 按照“适人、适岗、适编”原则，重点考虑员工个人的职业态度、发展潜力及职业规划适合性。 精心组织策划，全面、科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。 鼓励内部员工向急需招聘但紧缺的岗位推荐适合的人才。 有下列情形的之一者，坚决不得聘用： 3.4.1触犯刑法在逃的、被通缉的、判刑有案的； 3.4.2吸食毒品或其它不良嗜好的； 3.4.3品行顽劣，曾经被企业开除的或曾非法结党营私，名声不良的； 3.4.4未年满十八周岁的； 3.4.5工作不能胜任或患有严重传染病的。 招聘程序 招聘依据 4.1.1每自然年度末，行政人事部根据下年度企业年度经营目标、组织构架和管理模式的调整、人员需求规划及当前人力资源盘点情况等，制定企业下年度人力编制，提报公司分管领导、总经理批准；原则上，年度招聘规划工作必须在编制范围内进行。 4.1.2各部门根据业务流程、业务发展、人员编制、及现有人员使用状况，在年度编制之外有增员需求的，可提出员工招聘申请，填写员工《人员招聘审批表》，提交行政人事部审核，并报总经理批准。 面试程序 4.2.1资格审查，包括身份证、学历证、离职证明、健康证及职业资格证书等； 4.2.2面试或笔试，包括专业测试、能力测试、结构化测试等。 招聘渠道 4.3.1内部渠道： 4.3.1.1内部调岗：按照“竞聘上岗”原则，优先选聘内部在职人员，满足空缺岗位； 4.3.1.2内部介绍：鼓励和提倡员工向企业推荐各类优秀专业人才； 4.3.2 4.3.2.1网络招聘：选择适合本企业人才招聘的网站； 4.3.2.2 现场招聘会：参加定期或不定期人才市场举办的现场招聘会； 4.3.2.3传单：通过张贴、散发招聘传单招揽合适人员； 4.3.2.4校企联系：通过大、中专院校学生就业指导中心推荐； 4.3.2.5猎聘推荐：通过猎头公司或管理咨询公司推荐； 4.3.2.6其他：QQ群、微信群及其他 4.4 招聘组织 4.4.1人员招聘必须在行政人事部的统一组织下完成。 4.4.2普通员工招聘由行政人事部与用人部门共同完成。 4.4.3中高级管理和技术人才的招聘必须有公司高层管理者参与。 4.5 组织面试 4.5.1搜集简历：按照招聘岗位的任职资格和职责，搜集求职者简历； 4.5.2筛选简历：按照“人岗匹配”原则，筛选简历； 4.5.3组织初试：符合岗位要求的，统一由行政人事部通知面试时间、地点。 4.5.4 进行面试：按照招聘要求和程序，应聘者应约来公司后，首先填写 4.5.4.1 初试：由行政人事部负责，重点考核求职者基本信息客观性、价值观、岗位任职条件、业务知识、工作能力等是否符合用人部门岗位要求。 4.5.4.2复试：由用人部门主管负责，重点考核求职者岗位匹配度（中高级管理和技术人才需公司相关高层管理进行面试） 4.5.5 负责面试的人员需在《职位申请表》上对求职者做出客观评价，提出建议录用或建议不录用意见 4.6 确定