教职工考核实施办法.DOC

PAGE 4 PAGE PAGE 3 磐安县职业教育中心2017年度考核实施办法 为客观、公平、公正地考核评价全校师生的工作，充分发挥教职工的工作积极性和主动性，更好地完成本职工作，提高办事效率，为学校教育教学、职务晋升、评聘、评优、奖惩等提供客观依据，制定本考核办法。 一、考核原则 （一）坚持客观公正、民主、公开原则。 （二）常规工作与临时性重点工作相结合的原则。 （三）定性与定量相结合的原则。 （四）奖优罚劣、奖勤罚懒、打破平均主义的原则。 二、考核分工 （一）师德师风、管理人员阶段性由校长室考核。 （二）出勤由相关处室考核。 （三）工作能力和态度、工作实绩分线考核。 1．办公室： （1）负责对全校教职工的出勤奖、职务津贴、岗位津贴、基本课时、工龄补贴、信息报道、培训高考丰收奖、阶段性常规等的考核。 （2）负责对阶段性常规考核、各处室考核的汇总。 （3）负责对本处室人员考核。 2．教务处： （1）负责对全体任课教师的教学质量管理、阶段性常规、超课时、早晚辅导、代课、学生兴趣小组辅导、高考会考奖励、艺术技能竞赛等进行考核。 （2）负责对专业组组长、专业组工作进行基础性考核。 （3）负责永拓奖学金的基础性考核。 （4）负责对本处室人员进行考核。 3．政教处： （1）负责对班主任岗位津贴、绩效、班主任课时、阶段性常规、值周、安全、综合治理等考核。 （2）负责对处室人员、生活指导、保卫、宿舍管理员、保安等进行考核。 （3）负责评比优秀班级、优秀学生干部。 4．总务处： （1）负责对处室人员、餐厅人员阶段性常规与终端考核。 （2）负责对全校财产管理工作考核。 5．实习处： （1）负责对实习班主任、实习指导师考核。 （2）负责对顶岗实习学生、教学见习学生考核。 （3）负责对本处室人员考核。 6．教科室： （1）负责对全校教职工教科研工作考核。 （2）负责对心理健康工作考核。 （3）负责对本处室人员考核。 7．工会： （1）负责对教师社团活动考核。 （2）负责对文明办公室创建工作考核。 （3）负责对本处室人员考核。 8．团委： （1）负责对学生社团活动考核。 （2）负责对学生公益服务工作考核 （3）负责评比优秀团支部、优秀学生会干部、团干部、优秀团员 （4）负责对本处室人员考核。 9．培训办： （1）负责对培训工作考核。 （2）负责对本处室人员考核。 10．招生办： 负责招生工作考核。 说明：各处室按照考核任务认真考核，考核结果分两大类：（1）与绩效工资相关的规范归类存档；（2）与公共经费相关的规范归类存档。考核结果及时上报办公室。 三、教职工考核 　　（一）考核程序 个人自评——处室审核——校办汇总——校考核组考核――校长办公会议审议确定。 （二）考核等级 1．考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 优秀：工作表现突出，考核成绩名列前茅者。 合格：完成工作任务者。 基本合格：工作有缺陷，考核成绩倒数10%，民主评议倒数10%者。 不合格：出现严重的教育教学责任事故，造成严重不良后果的。 2．下列人员年度考核不确定等次： （1）受行政记过、记大过、降级、撤职的，在未解除处分的年度内，参加考核，但只写评语，不确定等次。 （2）新录用人员在试用（见习）期未满的人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次。正式转正的，参加当年正常考核。 3．下列人员不参加年度考核： 病、事假累计超过考核年度半年的，被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的，以及被判处刑罚宣告缓刑留在原单位的人员，不参加当年年度考核。 （三）考核内容 1．德（10分） 校长室 经考核，有出色的师德表现或学生评价意见好、民意测评名列前15%者，确定为A。经查实，有明显违反师德规范行为的，当年受政纪、党纪警告及以上处分的，确定为D级。 2．能（25分） （1）教育管理能力（10分） 政教处 ?德育管理。全校教职工能积极参与德育管理，成绩突出者为A；拒不接受班主任等德育工作者为C。 　　?值周工作。值周以政教处考核为准，不愿参与值周工作或值周工作中出责任事故为C。 　　?全员管理。全校教职工能积极参与学生违纪监督者为A。对违纪学生不闻不问，视而不见者为C。 （2）教学管理能力（12分） 教务处 ?积极承担公开课、教研课，有县级及以上的公开课或专题讲座者为A。 ?积极承担第二课堂的教学任务，所带兴趣小组活动经常化，效果良好者为A。 ?有较强的课堂驾御能力，使用普通话与规范字教学，教学方法体现职教课改精神，讲究师生互动，课堂氛围好，学生抬头率高者为A。 （3）教科研态度（3分） 教科室 积极