人力资源考试必做300题.docVIP

第一篇 考点课课练 第一章人力资源管理及其价值 题型/题量 单选 多选 填空 名词解释 简答 论述 2012.10 13 1 1 1 1 2013.01 12 1 2 1 2013.10 10 4 1 2 1 2014.01 11 1 1 1 1 2014.10 1 1 1 1 1 2015.01 10 3 1 1 2015.10 2 2 1 1 第一章 人员素质测评概述 客观题 （一）单选 1.提出人力资源是企业最重要的资源的是( )P2 A．德鲁克 B．马克思 C．叔本华 D．施奈德 2．企业最重要的资源是( ) P2 A．土地资源 B．厂房资源 C．生产资源 D．人力资源 3.彼得.德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是（ ） P2 A．人力资源 B．资金资源 C．土地资源 D．信息资源 4. 现实的人力资源资源是指一个国家或地区在一定时期内 已经拥有的从事社会经济活动的( ) P2 A．部分人口 B．主要人口 C．健康人口 D．全部人口 5.正在读大学的学生群体属于( ) P2 A．现实人力资源 B．潜在人力资源 C．现实人力资本 D．潜在人力资本 6.人力资源的载体是（ ） P2 A．土地 B．人口 C．企业 D．市场 7.素质一词本是（ ） P2 A．物理学概念 B．生理学概念 C．工程学概念 D．心理学概念 8.在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业个性、职业倾向和( ) P2 A．职业选择 B．职业实力 C．职业能力 D．职业构成 人员素质测评主要包括三大基本理论：职业发展、能级对应和( ) P3 A．政治资本 B．文化资本 C．社会资本 D．人力资本 10.舒尔茨的《论人力资本投资》出版于20世纪( ) P3 A．30年代 B．40年代 C．50年代 D．60年代 11.著有《论人力资本投资》一书的著名经济学家舒尔茨是( ) P3 A．美国人 B．德国人 C． 日本人 D．法国人 12.在人力资源测评中，能级管理首先承认的能力有（ ） P3 A．相同 B．方向 C．差别 D．结构 13.在人力资源测评中，能级对应是一种( ) P3 A．动态对应 B．静态对应 C．总体对应 D．个体对应 14.职业发展理论的提出者美国职业指导专家萨特和（ ） P3 A．金兹伯格 B．赫兹伯格 C．泰勒 D．甘特 15.职业发展理论提出于20世纪( ) P3 A．20年代 B．30年代 C．40年代 D．60年代 16.金兹伯格根据实验研究认为， 职业选择的过程是以一种折中的方式结束的， 即一系列内外因素影响个人的决定，一个人必须在影响择业的主要因素之间取得（ ） P3 A．突破 B．胜利 C．成功 D．平衡 17.下列关于人员素质测评的描述，不正确的是（ ） P4 A．人员素质测评主要针对心理属性 B.人员素质测评属于直接测量 C.人员素质测评的结果不是绝对的 D.人员素质测评的结果只有相对意义 18.西方对于人员素质测评的研究， 源于19世纪对智力落后者和精神病