人才测评在校招中的应用.pptVIP

人才测评在校招中的应用;目 录;企业传统校园招聘模式面临的难点;员工素质与胜任力的区别 假设：个人的素质为A， 岗位工作要求为B， 组织环境为C， 那么：岗位胜任力就是A、B、C 三部分的交集D。 A.个人的胜任力：指个人能做什么和为什么这么做； B.岗位/工作要求：指个人在工作中被期望做什么； C.组织环境：指个人所处的某一个具体组织的结构、文化、制度等； D.岗位胜任力：三部分交集。交集部分是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。 胜任力模型是企业制定用人的标准， 测评是按照标准“识人”的方法。 ;深入“白纸”背后：应届毕业生的CARO模型;人才测评技术系统;*; 校园招聘的选拔漏斗;中国农业银行2011年校园招聘测评 招聘职位 金融管理、综合管理、财务管理、IT技术、法律等总行基层员工 测评选择 1：15，统一纸笔，含 一般能力+金融行业知识 英语水平考试 专业知识（分别按照招聘职位所涉及的专业进行分类测试） 1：6，评价中心评估（初试） 无领导小组讨论+群体面试 无固定比例，择优进入终面 ;安利（中国）2011年校园招聘 招聘职位 管理培训生 测评选择 1：10，统一纸笔测试评估 定制综合知识测试（思维策略、图形推理、数字运算、资料分析） 评价中心评估（1：6初选） 提供胜任力模型建标及招聘流程梳理工作 提供无领导小组讨论题目及测评标准 1：6，无领导小组讨论+半结构化面试 1：2，精英选拔赛：将测评潜移默化到分分秒秒 ;广东电网公司2011年校园招聘测评 招聘职位 广东电网公司下属38个单位及机构面向去全国2011届毕业生进行公开招聘。 测评选择 统一纸笔测试评估，包括 一般能力 16PF性格测试 专业知识（分别按照招聘职位所涉及的专业进行分类测试） 评价中心技术实施 为广东电网面试官提供面试指导 ;智联岗位胜任力在线测评系统;1销售类;自定义功能满足个性化需求;不同岗位测评内容不同，强调人-岗匹配;强大的管理后台，可以排序劣汰;简历系统中 筛选简历;;涵盖9套常用经典量表;;可同时上千人在线测试，即刻生成报告; 评价中???技术是把受评人员置于一系列模拟的工作情景中，有企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组，采用多种评价手段，观察和评价受评人在这些模拟工作活动中的心理与行为，以考察受评人的各项能力或预测潜能。;无领导小组讨论;通常可测评的素质 ;无领导小组讨论的缺点 ;讨论环节如何设置;针对应届生的行为面试题举例;感谢在座各位莅临！;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科