传统的绩效考评方法.docVIP

四、传统的绩效考评方法 一、量表法 1.含义：量表法就是用标准化的量表对员工进行考核的方法。 2.量表法的类型及运用 ⑴评级量表法 ◆这种方法，是考核中最普遍采用的方法，是由考核者根据量表，对员工每一个考核项目的表现作出评价和计分，常用5点量表。见表4—1和4—2。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 表4—1：评级量表法示例1 考核内容 考核 项目 说明 评定 基本能力 知识 是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识 A B C D E 10 8 6 4 2 业 务 能 力 理解力 是否能够充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需要上级反复指示 A B C D E 10 8 6 4 2 判断力 是否能够充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理 A B C D E 10 8 6 4 2 表达力 是否具备现任职务所要求的表达力（口头文字），能否进行一般联络、说明工作 A B C D E 10 8 6 4 2 交涉力 在和企业内外的人员交涉时，是否具备使用双方诚服接受同意或达成协议的能力 A B C D E 10 8 6 4 2 工 作 态 度 纪律性 是否严格遵守工作纪律和规章，比如是否有迟到、早退等行为 A B C