生命人寿基本法宣导(新人篇)-内陆版2016.pptVIP

我的富德梦 －－基本法宣导（新人篇） 总公司营销管理部 2016年3月 我们加入保险行业，为什么选择富德生命人寿？ 想一想 提升收入 能力锻炼 增强人脉 氛围欢快 富德生命优势 1 2 3 怒放的生命 2002年3月4日，生命人寿保险股份有限公司成立 2010年9月28日，公司首次年度规保突破100亿，顺利进入“亚洲品牌500强排行榜” 2011年7月15日，生命保险资产管理有限公司获准开业 2012年5月7日，生命人寿控股子公司华信财产保险股份有限公司开业，生命集团化建设迈出实质性步伐 2015年，富德生命元年，首次保费规模突破千亿 营销员管理基本办法 规范行为明确工作职责 规划职涯规定发展利益 选对公司让成功事半功倍 答案：《基本法》 什么是基本法 基本法是规范保险销售人员行为的准则，是保险公司管理办法中最重要的体制，基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。 另一种说法 基本法是讲述如何争取利益最大化的办法 基本法是讲述如何争取利益长期化的办法 《基本法》是营销工作、组织发展的基本游戏规则。只有掌握了规则，才有可能成为赢家！ 丰厚的佣金收入 推荐奖金 新人责任津贴 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 专业月度奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 基本养老补贴 见习管理津贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 基本养老补贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 主管职务津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 长期服务津贴 基本养老补贴 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 职级越高，收入越高 营销顾问 高级营销顾问 见习营销经理 营销经理 分区经理 营销总监 我们进入富德生命的位置 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 广阔的晋升空间 职级简化促晋升！ 四险 长期养老补贴金 意外身故伤残保险 意外伤害医疗保险 疾病身故保险 住院医疗保险 基本养老补贴金 长期服务津贴金 营销员 福利 健全的福利待遇 四险四金，保障全面 职级 意外伤残及身故保额 （元） 疾病身故保额 （元） 住院医疗保额 （元） 意外伤害医疗保额 （元） 营销顾问 10,000 -- -- 1,000 高级营销顾问 30,000 30,000 3,000 3,000 业务主任 （高级业务主任 见习营销经理） 50,000 50,000 5,000 5,000 营销经理 （高级营销经理） 100,000 100,000 10,000 10,000 分区经理 （高级分区经理） 150,000 150,000 15,000 15,000 营销总监 （高级营销总监） 300,000 300,000 30,000 30,000 无论需不需要，一直都在！ 追 梦 新人利益有四宝，多次奖励双薪制 初 佣（FYC） 续 佣（RYC) 新人责任津贴 推 荐 奖 新人利益第一宝——初佣 营销顾问初年度佣金100%发放，不打折！ 初年度佣金（简称FYC） 初佣=新单首年实收保险费*首年佣金率 考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关 新人利益第二宝——续佣 一份保单，五年收入 耕耘一年，收获五年 续年度佣金（简称RYC） 续佣=续年度实收保险费*续年度佣金率 新人利益第三宝——新人一年津贴 一年津贴三万六，月月双佣不是梦！ 计发时间 职级要求 个人FYC（每月） 津贴（元） 第1-6月 营销顾问以上 700≤FYC＜1000 400 1000≤FYC＜2000 800 2000≤FYC＜3000 2000 FYC≥3000 3000 第7-12月 高级营销顾问以上 700≤FYC＜1000 400 1000≤FYC＜2000 800 2000≤FYC＜3000 2000 FYC≥3000 3000 新人津贴行业领先 新人利益第四宝——推荐奖 多增人、增好人，收入更多！ 被推荐人FYC 奖励比例 FYC＜1000 8% 1000≤FYC＜2000 12% 2000≤FYC＜3000 14% 3000≤FYC＜5000 16% FYC≥5000 18% 计发时间：自被推荐人入司起计发12个月 推荐奖金=被推荐人*8%， 如