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一、薪资福利管理制度 （一）、劳动工资 1.劳动工资构成： 1.1劳动工资由应发工资、扣减工资和实发工资三部分组成。 1.1加班按国家法规和北京市工资支付管理规定执行。 2.劳动工资发放： 2.1每月16日前发放上月劳动工资，劳资双方均遵守保密协议。 2.2发放日为公休或公共假期，假期前提前发放。 2.3因为公司业务繁忙或相关部门人力资源需求无法达到及时发放劳动工资，由人事行政部出具内部通知， 告知全体员工未发放之原因及确切的事实发放日期。 2.4因为银行系统故障，无法查询和支取货币的，及时与银行保持联系，并相互转告。 3.劳动工资争议： 3.1因考勤与员工出勤实际不符，由当事人和考勤员各自出具考勤记录凭证，以事实考勤凭证为依据。 3.2因劳动工资约定和实际发放金额不符，以《劳动合同》中薪资表述为依据。 3.3因劳动工资凭条与到帐金额不符，由劳资员予以核实并查询银行系统。 3.4劳动工资中的基本工资不低于北京市当年度最低工资标准数字；绩效工资根据员工执行公司规章制度 （工作业绩、团队意识及、工作技能、工作业绩及合作能力），按照季度考核来决定。 3.5根据年度考评结果，每年2月份为薪资调整时间。同时变更《劳动合同》中相关内容。 3.6对劳动工资扣款项目和数字存在争议的，以法律、法规相关条款为依据进行处理。 3.7公司禁止任何人代他人保存和保管工资款，由此引发的纠纷和权益归属当地法院民事庭处理。由此造 成公司经济损失、公司经营管理秩序混乱、公司形象受损，当事人双方须对公司作出实际发生额经济赔偿 并承担严重违反公司规章制度的后果，接受公司作出的处罚。 4.劳动工资封存： 4.1离职工作内容未交接、办公设备（用品用具）损坏或丢失、社会保障转移单未开具、住房公积金未封 存、通讯设备未收回、领用固定资产未清算等情况，劳动工资一律封存，待解决以上事务，填写并交回《离 职单》后，人事行政部方可为其办理劳动工资结算事务。 4.2有证据表明和显示员工贪污、挪用公司资金、财产等行为发生，劳动工资封存。待调查结束，核算后 方可支付劳动工资。 4.3员工以公司名义或未经公司授权在社会上从事其它赢利性活动，经查证属实，警告无效，造成公司经 济损失和名誉受损的，劳动工资予以封存，并减扣由此给公司带来的事实经济损失。 4.4员工与社会个人、团体发生经济纠纷，律师代表原告发函件主述封存原告劳动工资的不成立，以法院 裁决书为准。 4.5因严重违法和违反公司规章制度，员工劳动工资封存、解封的条件为：具有事实依据，在规定的时间 内接受公司或司法机关的调查；在规定的时间内交代由此产生的原因及后果。在“双规”期间，继续从事 劳动工作的，享受劳动工资；在“双规”期间，未从事劳动工作、留职调查的，不享受劳动工资；并承担 由此引发严重违反公司规章制度所带来的严厉处罚，须要承担司法责任的将依法报送司法机关，追究法律 责任。 4.6依据人民法院裁令、事实证据、《劳动合同》约定条款予以封存劳动工资的，无利息支付。任何个人和 所属部门无权要求封存员工劳动工资，封存工资的管控权在公司人事行政部、公司财务部、公司总经理和 主管人事的副总经理、人民法院。 5.劳动工资台帐： 5.1交由银行代发的劳动工资凭单和明细，按年、月予以保存和备查。 ? （二）、福利 1.社会统筹保障福利 1.1公司为员工提供养老、工伤、失业、生育、医疗社会福利保障。 1.2员工须在入职时交纳身份证复印件、户口本复印件、社会保险转移单、档案存放商调函、5张1寸彩 色免冠照片、北京市工作居住证或暂住证等有效证件。 1.3持假证件欺骗公司人事行政部入职，一经发现，停止劳动工资、社会福利、公司福利的发放和缴纳， 查证有欺骗行为的，属严重违反公司规章制度，无任何条件立即解除《劳动合同》，待校验准确身份后予 以情况说明并核发劳动工资，期间无利息，情节恶劣的将移交公安机关处理。 1.4社会福利保障帐号变更、个人身份信息变更等涉及个人一切事务的变更条件必须持有公安机关、社会 保障机构证明函及变更后的身份材料，方可办理相关劳动事务。 1.5严禁在职员工使用个人福利帐号转移至他人帐号，严禁公司为个人提供担保（包括信贷、房产、通讯 产品、家具、装潢装修等）。 1.6每年由人事行政部按照社保规定时间打印对帐单。 1.7每年6月30日之前、次年1月15日之前申报医疗保险报销费用。 2.公司在职员工福利待遇 2.1国家法定假日休假。 2.2合同期内带薪假期有关规定。