XX项目经理薪酬的调查报告..docxVIP

XX项目经理薪酬调查报告. 　　XX年度第四组实训报告　　---薪酬调查报告书　　策划人:第四小组时间:XX年4月26日　　人事专员的薪酬调查报告　　XX年10HRM班实训期任务　　目录　　调查报告　　1、序言------------------------------------第页　　2、调查简介---------------------------------第页　　3、调查分析----------------------------------第3页　　4、调查总结---------------------------------第页　　实训活动　　1、实训安排--------------------------------第页　　2、实训总结--------------------------------第页　　3、实训风采--------------------------------第页　　附录　　1、调查问卷--------------------------------第页　　2、报酬体系--------------------------------第页　　序言　　在学习了人力资源管理的相关课程后，我们认识到员工才是企业最重要的资产。而为了吸引、保留和激励优秀的员工，薪酬无疑是其中企业所采取的最根本的一种手段；而对于绝大多数员工来说，无论他从事一项工作的理由有多少个，薪酬恐怕都是其中最基本的一个。事实上，极端地说，在一个组织的人力资源管理当中，可以没有职位分析和职位设计，可以没有培训开发，甚至可以没有绩效管理，但是绝对不可以没有薪酬管理。当然，现代意义上的薪酬管理是绝对不可以脱离一个完整的人力资源管理体系而独立存在，同时也不可以抛开一个组织的使命和战略而去“自己过自己的日子”。薪酬管理的复杂性表现在，它不仅涉及薪酬支付的成本有效性以及税收和组织承受能力的问题，而且涉及组织所支付的薪酬对于员工所产生的激励力度和激励方向是否合理，以及能否吸引和留住人才的问题，同时还涉及给员工带来的公平感、成就感、归属感等心理感受问题。最后，它还涉及一个组织所支付的薪酬水平以及支付薪酬的方式是否合法合规的问题。由此可见，做好薪酬管理是非常重要且相当困难的。正是基于这一原因，我们小组一致认同开展校外活动，深入企业进行调查。为此，我们展开了一系列围绕薪酬水平、薪酬结构及薪酬相关政策等方面的活动，包括进行问卷调查，不记名访谈，网上HR人员交流等活动。我们希望通过此次调查，能够开阔视野，正确定位自我，树立合理的职业目标，同时为我们的毕　　业论文的写作提供材料。　　XX房地产建筑行业薪酬调查报告　　一．建筑行业综述与发展现状　　按照我国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。　　建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。　　从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。　　二．建筑行业基本薪资体系　　基本原则　　建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。　　主要应用的薪资结构　　建筑业的主要薪资结构主要有七个。基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应