传媒组织人力资源管理概述.pptVIP

（2）立业与发展阶段： 25——44岁 对工作方面的需求： 希望做有挑战性的工作； 希望在某一领域发展自己的特别知识和技能； 希望在工作中有创造性和革新。 情感方面： 希望面对各种竞争； 敢于面对失败； 能处理工作和人际关系矛盾； 希望独立自主工作； 希望互相帮助。 （3）职业中期阶段：45——60岁 对工作方面的需求： 希望在培训和辅导青年员工中发挥自己的技能； 希望了解全组织的工作情况和发挥自己在组织中的重要作用。 情感方面： 具有中年人较稳健的思想感情； 对工作、家庭和周围的看法有所改变； 自我陶醉、竞争心理逐渐减弱。 （4）职业后期阶段：60岁以后 对工作方面的需求： 计划着退休； 从掌控转向咨询和指导性工作； 寻找自己的接班人； 寻找组织外的其它活动。 情感方面： 把接受咨询、指导看作是对他人的帮助； 希望接受、欣赏组织外的其它活动。 补2 ： *使职业生涯更有效应注意的问题： 除进行有效的个人规划外，还应注意： 一，慎重选择第一项职务；（组织内最有权力的部门、角色） 二，熟悉组织的结构； 三，掌控组织中稀缺而又十分重要的资源；（知识、技术、经验等）（提高自己价值） 四，适度表现自我。 如果自己的工作可表现性很差或自己的特定贡献很难与别人区分，就必须采取一些手段，如及时向上级或其他人汇报自己的工作进展情况