中老年人才开发与管理.ppt

第十一章 中老年人才开发与管理;目 录;第一节 中年人才开发与管理;有人说：五十年代出生的人生不逢时。在他们长身体的时候赶上了三年自然灾害；读书学习的时候，赶上文化大革命；就业的时候赶上了上山下乡；结婚的时候，赶上了计划生育；年龄大了，身体不行了，又赶上了下岗。 我认为：中年群体是特殊的群体，现阶段中国的中年群体就更为特殊——特殊的历史、现状和未来。这是时代所赐予的特殊财富！;一、中年人才是人才资源的中坚力量; 联合国教科文组织在1998年提出的一份报告中指出：从世界各国大量的统计资料看，43岁到45岁之间的男性在生理上将发生巨大的变化，为此把44岁定为青年和中年的分界点。 ;中年人生是人的生命周期的黄金段，是人生的秋收季节。人才学研究表明，人才创造力最佳的年龄区间在25～45岁，创造力最佳峰值为37岁，而人才投资回报的最佳年龄区在45～54岁。 ;中年人才是社会的栋梁，是人才资源的中坚力量。中年人才群体处在社会承重受力点的位置上，一般都肩负着事业上承上启下、生活中扶老携幼的重任。中年人才在社会的经济、政治和文化等各个领域中，有着举足轻重的影响力，他们是社会无可争议的重心。 ;比全国制瓷冠军的速度快三倍; “赴美的总体印象可以用四句话概括：动物的天堂、儿童的乐园，中年的战场，老年安逸的场所。我们所到之处感到人和动物的亲密和谐，松鼠、鸽子、海鸥等胜似闲庭信步，自由自在，旁若无人，可见人们对它们的爱护；美国的孩童漂亮可爱，落落大方，在青青的草地上奔跑、玩耍，天真稚气，父母亲很尊重他们个性的成长。中年是人生的黄金段，精力充沛的他们是国家的中坚，奋斗在各自的岗位上尽职尽业勇往直前；美国目前老年人多，但他们很会安排自己的生活，休闲自得，由于疆土辽阔，郊区环境空气好是安度晚年最好的场所。” ——上海市金属结构行业协会组团赴美纪行;盖茨与妻子梅林达都非常热心于慈善事业;二、中年人才面临着多重矛盾和两难境地 ;1、中年人才是一个特殊的“历史同渡群”——有着特殊的社会历史印记 ;;;敬一丹和她的姐姐; 2、中年人才是一个重压性群体——“角色冲突”与“三重压力”并存 ; 3、中年人才是一个矛盾的群体——“中坚力量”和“中年危机”相伴 ; 4、中年人才是一个多极分化的群体——高级人才和一般人才不同命运 ;中国第一代核电站主控室操纵员王日清（左二），在秦山一期核电站主控室全范围模拟机前向操纵员们讲述核电站主控室操纵要领05; 5、中年人才是一个面临尴尬的群体——知识更新的速率加快和中年人才的不适应 ; 6、中年人才是一个时间紧迫感最强的群体——人到中年，处在生命周期的分水岭 ;三、中年人才资源的分层开发与管理 ;1、高端型中年人才的开发与管理;;2、中端型中年人才的开发与管理;3、普通型中年人才的开发与管理。;4、闲置型中年人才的开发与管理。;四、化中年危机为中年契机;（一）什么是中年危机？ ;片名：气象先生 导演：戈尔·维宾斯基 主演：尼古拉斯·凯奇 剧情介绍： 老话说的好：“生活就像菠菜汤，苦了涩了都得自己尝”。芝加哥电视台的天气预报员大卫·斯普里兹（尼古拉斯·凯奇 饰）事业上顺风又顺水，主持的天气预报节目有着众多粉丝的支持，当然，爱之深恨之切的粉丝们在天气不好的时候也会迁怒于大卫，无论是在咖啡厅还是走在马路上，他就经常遭到热狗、汉堡或矿泉水瓶的袭击，但这一切对于他来说只不过是名人效应的副作用而已。 ; 电视上的大卫生龙活虎、笑容满面，洒脱地预报着大自然的阴晴雨雪，可生活中的他却与家人的距离却越来越远，家庭问题有如莫测的天气般令他措手不及：他希望能够得到身患癌症的作家老爸罗伯特·斯普里兹的支持与理解、希望日渐疏远的妻子诺琳能够回心转意、希望超重的女儿能瘦些、希望吸毒的儿子少惹些麻烦，但每一个希望似乎都可望不可及。与此同时，纽约的王牌电视节目“早安，美国”向大卫发来了试镜的邀请，但事业上的绝佳机会却没有让他的心境因此晴朗起来，烦恼的龙卷风已将他包绕其中，他开始审视自己的生活，曾经的和谐美满在哪里？他渐渐明白，生活就像天气一样，是不可能完全预测准确的，正经历中年危机的他必须面对生活中更大的抉择。 ;;中年危机所涵盖的主要问题;在山东影视频道将开播的新电视剧《缘分》，据说要挑战《中国式离婚》，该剧亮出的秘密武器是把“婚姻破裂”的原因重点放在了“女性”身上。;（二）中年：变危机为契机;1、对身体变化的适应; 皇马为所有的中年人挣了面子，劳尔的眼眶与齐达内的脑袋告诉我们：年纪大的人玩起命来，也挺恐怖的05.4;2、重新审视自己的价值观 ;;3、坦然面对事业挑战 ;贾平凹;建议：;4、用心经营婚姻关系;满足彼此的需要。 经常性的沟通