员工福利管理制度SJ-ZD-HR-003.docVIP

员工福利管理制度 文件编号 SJ-ZD-HR-003 版本 A00 页 码 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 修订日期 页次 版本 修订内容 修订人 生效日期 制定/日期 审核/日期 批准/日期 1、目的：为规范公司员工福利管理制度，使员工福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 2、适用范围：全体员工。 3、法定性员工福利： 3.1 保险性福利 3.1.1为确保公司在职员工的人身安全，公司为所有转正之后的员工购买雇主责任险，保费由公司和个人共同承担，承担的比例根据公司本年度的政策。 3.1.2社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险. 3.1.2.1参保人员条件 1）公司在职满一年以上的主管级以上员工； 2）此种保险采取自愿形式缴纳。 3.1.2.2养老保险由个人在社保机构进行缴纳，公司根据国家政策给予每月进行补贴. 3.1.2.3医疗保险为城镇居民医保，公司给予全额报销。 3.1.2.4养老保险及医疗保险费用在每年7月份和1月份进行费用报销。 3.1.2.5报销金额直接在工资里发放。 3.2法定节假日：法定节假日、婚假、产假、丧假、陪产假、病假等。以上假期详见公司休假管理制度。 3.3 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 3.4 教育培训? 种类：公司拓展培训、省公司培训、内部专业知识培训等。 通用性福利 4.1生日礼金? 当月过生日（以身份证日期为准）的职工由公司人资行政部组织发放公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日费用标准，按50元/人的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司各县区的当月有团建活动安排的，可与生日会同时举行。 4.2?慰唁金? 4.2.1在职经理级以上人员直系亲属去世（配偶、子女、父母），公司一次性给予慰唁金1000元。职工级的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元（只适用于正式员工）;?由人资行政部代表公司组织慰问。 4.3结婚贺礼? 4.3.1在公司工作试用期满职工，在职经理级以上人员职工结婚，公司一次性给予结婚礼金1000元;员工-主管级的结婚，公司一次性给予结婚贺礼500元（只适用于正式员工）;?由人资行政部代表公司组织祝贺。 4.4高温补贴? 4.4.1条件：每年暑期享有三个月高温降暑费补贴； 4.4.2享受补贴岗位：督导、业务、推广、业务主管、司机； 4.4.3高温降暑费补贴标准：每人每月100元；每月工资中统一发放。 4.5工龄奖金 连续在公司工作满一年的员工，自公司工作第十三个月开始计发工龄工资。工龄工资发放标准：工作每满一年增加40元，200元封顶. 4.6节日津贴 4.6.1节日福利津贴标准 节日名称 主管级以上员工 主管级以下员工 备注 三八妇女节 男：10元 女：20元 上限20元 端午节 30 30 上限30元 中秋节 200 100 圣诞节 20 20 上限20元 春节 200 100 4.7 工伤假：在职员工因重在疾病或工伤住院时，由人资行政部及部门经理代表公司组织探望。工伤假期视情况而定，原则上不超过1个月，工伤期间公司发放基本工资。 项目 级别 慰问标准 备注 工伤慰问标准 员工职 100元/人次 本项费用仅用员工因工伤或重大疾病住院探望时慰问品。 主管级职工 150元/人次 经理级职工 200元/人次 5、?职务性福利? 5.1 种类：通讯补贴、出差补贴、招待费、加班费等? 5.2 误餐费补贴 5.2.1 误餐费补贴条件：除市区督导外，督导外区域均可享受午餐费补贴； 5.2.2 误餐费补贴标准：每人每月补贴300元； 5.2.3 发放方式：每月随工资一起发放。 5.3 具体相关执行办法见《财务管理制度》。? 6、激励性福利 6.1年终奖 6.1.1凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年业务运营情况按公司标准发放年终奖，具体的发放时间和方式等由人资行政部另行文通知。具体发放标准是： 年终奖=（岗位年终奖÷12个月）×当年实际工作月 6.1.2下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前申请离职的； （3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的; （4）当年缺勤60天以上（不包括有薪假）或事假超过20天及以上的； （5）年终考核不合格的。（管理人员