员工工龄奖金管理规定.docVIP

标 题 成都市润年家私有限责任公司 版 本 第 1 版 版 次 第 0 次 员工工龄奖金管理规定 页 码 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 受控状态 编 号 RNXZZX-GL执行主体 行政中心 监督主体 总经办 考评主体 计时员工 编制/日期 　 审核/日期 　 批准/日期 　 修改标记 　 处 数 　 修改/日期 　 1. 目的： 为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。 2. 范围： 与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。 3. 职责与权限： 3.1 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。 3.2 财务中心负责工龄奖金的核算。 3.3 总经办负责工龄奖金发放的监督。 定义： 工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。 主要内容： 5.1 从2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。 5.2 计时员工工龄工资设定标准 5.2.1 符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高可享受工龄工资400元。 计时员工工龄工资设定标准： 工作时间段 工龄工资标准（元/月） 核算起始时间 备注 工作满半年 100 以实际入职时间计算 　 当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起　 　 1年以上~2年以下 150 以规定的工龄核算区间统一计算 2年以上~3年以下 200 3年以上~4年以下 250 4年以上~5年以下 300 5年以上~6年以下 350 6年以上 400 补充说明： 1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月； 2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。 3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。 5.2.2 计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算： 5.2.3 工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制； 5.2.4 工龄工资严格接受公司考勤制度监督制约； 5.2.5 二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。 5.3 员工工龄设定标准 5.3.1 从2013年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇； 5.3.2 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.3 对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。 5.3.4 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 5.3.5 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件： 5.3.5.1 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.5.2 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 5.3.6 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 5.3.7 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。 5.4 管理人员工龄工资 5.4.1 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。