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员工关爱管理办法 员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。 本制度适用于******有限公司(以下简称公司)，以及******有限公司的子公司和分公司。 关爱项目的种类 补贴福利 指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医疗补贴、探亲单程车费、开工利事。 工作餐 公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办公室人员提供免费的工作餐（包括早餐、中餐、晚餐）。 健康福利 公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业保险。 社保福利 公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、医疗保险（生育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗）、工伤保险、住房公积金。 休假福利 公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括年有薪休假、法定假日、产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 教育培训福利 公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 业余活动福利 公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等。 关爱项目标准与规定 补贴福利 住房补贴 指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项补贴；本津贴按月发放。 各岗位住房津贴如下表： 职务 房补标准 说明 普工 50元/月 服务员、保洁员、售票监票收银员、切配工、汤面工、中西点工、砍肉工、洗盘工、配送员、搬运工、助理技师、技师、电工、司机 文员及主管以下级 100元/月 仓管、文员、组长、领班 主管级 200元/月 公司各部门主管级人员 副理级 400元/月 　 经理级 500元/月 　 协理级 600元/月 区域经理、协理 总监级 1000元/月 公司副总、总监、总助、特助、董助 总经理级 2000元/月 　 电话补贴 各岗位电话津贴如下表： 职务 话补标准 说明 仓库管理员、司机、领班 50元/月 享有话补人员的手机必须保证全天候开机，无特殊情况不得关机，否则按相关规定处理。其他人员如需电话补贴，必须由总经理特批。 副理、主管 100元/月 经理、采购人员 200元/月 协理 300元/月 总监级 500元/月 夜班津贴 营运中心各部门上夜班的人员均享有80元/月的夜班津贴。 高温补贴 现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类50元/月,其他人员30元/月。 它补助与津贴须经总经理审批后执行。 车辆补贴 公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，用于公司工作之用途的，经申请公司批复同意的，可按月给予车辆补贴，行政类人员（财务、行政人事）补贴标准为4000.00元/月。营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性，需经常往返各项目点或客户之间，车辆补贴标准为5000.00元/月。 （公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃油费。另外特别声明：车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。） 大病医疗补贴 公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见《**集团大病医疗补贴管理办法》的相关规定 探亲单程车费 公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座，且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。 开工利事 春节假期后，开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事 金额在50-200元不等，依照职务等级分发。 工作餐 公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐，工作餐仅限有在公司食堂内享用。职员的工作餐伙食费标准为11元/天，经理级以上的管理人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不在公司就餐的人员不享受额外补贴。 健康福利 医疗援助计划 为弥补社保不能全额报销的缺陷，公司拟成立医疗援助计划委员会，由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。 医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资，员工自愿加入医疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按