员工管理条例-1.docVIP

现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括： 一、员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项 11、遵守公司的规定，按时上下班，上班时仪表整洁、举止有礼。 12、搞好办公室内的卫生清洁工作。办公桌上的有关文字材料、办公用品，摆入整齐。 13、团结友爱，互相尊重，取长补短，共同为公司的光旺发达出谋献计。 14、注意公共卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物，保持办公楼内的干净、整洁。 15、严禁将茶叶及各种杂物倒入厕所管道，以免排污系统堵塞。 16、节约用电、用水，下班时要切断办公室及楼道的电源开关，关闭水阀。 17、注意防火、防盗安全，严防意外火患、盗窃行为在办公楼内发生。 18、树木、花草，不打架斗殴，共同维护大院的正常秩序和生活安全。 第三条 安全守则： 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常隐患，必须立即报告有关部门和保安部门，并及时查找处理防患于未然。 班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保办公楼和员工的生命财产安全。 禁止客人小孩在办公楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生。 不准将亲友和无关人员带进工作场地，不准在值班室和员工宿舍留客住宿。 如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司总经理和保安部抓紧处理。 火警必须采取以下措施：保持镇静，不可惊慌失措；呼唤同事协助，就近按动火警警铃；切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭；利用就近的灭火器材将大火扑灭；若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；如火势扩大面致有生命危险，必须引导员工和在场客人撤离火警现场；保安部要通知消防、公安部门和医院。 第四条 公司相关福利政策 （一）休假福利： 本公司工作时间每周为36小时 星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1.5 天的休息视为例假 节假日：按市政府规定，本公司员工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公历一月一日）；春节三天假（农历年初一、初二、初三）；国际劳动节（公历五月一、二、三日）；国庆节假（公历十月一、二、三）；三八妇女节（公历三月八日，妇女享受半天休假）。其他假日按国家当时发布假期休假。 （二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。 第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行 第六条 员工应严格按要求出勤 第七条 本公司每日工作时间定为7小时除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理 第八条员工请假应照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3．婚假——本人结婚可请婚假8天 4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天 5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期，假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期，7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期 6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第九条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理 第十条 请假期