员工行为规范管理标准.docVIP

环城城建企业管理标准 HZ ZH-01 PAGE PAGE 5 员工行为规范管理标准 版次A 修改：0 HC ZH-01 1 总则 1.1为规范员工行为，强化员工自我管理，建设优秀员工队伍，尽快建立与公司企业管理标准相适应的完整的企业文化体系，使企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型的强有力的文化支撑，使公司形成人人学习“守则”、人人遵守“守则”的良好氛围。特制订本标准。 1.2本标准规定了公司所有员工的行为守则的管理内容。 2 组织与职责 公司员工的行为守则管理由综合管理部负责。 3 管理内容 3.1 基本守则：3.1.1 遵守国家的法律、法规、法令。3.1.2 遵守企业的各项管理标准，严守纪律，服从领导，不越权行事。3.1.3 大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。3.1.4 发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。3.1.5 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 3.2 职业道德守则：3.2.1 崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。3.2.2 不断参加各种培训与学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。3.2.3 坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。3.2.4 文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。3.2.5 诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动按照公司企业管理标准规定的工作程序及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。3.2.6 工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。3.2.7 尊重工程参建各方，在与工程参建各方交往中，做到有理有节，不亢不卑。3.2.8 保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。3.3 会议守则：3.3.1 无论对公司例会、项目部例会、专题会议还是参建各方组织的会议，均应事先阅读会议通知、材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。3.3.2 按会议通知要求，在会议开始前15分钟进场。3.3.3 开会期间应自觉关闭手机或调为振动，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。保持会场肃静。3.3.4 遵从主持人的指示，必须得到主持人的许可后,方可发言。发言简洁明了，条理清晰。3.3.5 认真听别人的发言并记录。不得随意打断他人的发言，更不要随意辩解，不要发牢骚。3.3.6 会议完后向上司报告，按要求传达。并保存会议资料。 3.4 员工安全行为守则： 3.4.1 全体员工必须牢固树立“安全生产、人人有责”的思想观念，认真贯彻执行国家、上级主管部门及企业有关安全生产的方针、政策、规定及管理标准。 3.4.2 自觉遵守安全生产规章制度，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，并随时制止他人的违章现象。 3.4.3 不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力，积极参加各种安全活动。 3.4.4 爱护和正确使用机械设备、工具及个人劳动保护用品，认真学习和掌握本工种安全操作规程及有关方面的知识，积极参加安全技能培训，服从分配，坚守岗位，不冒险蛮干，不随便开动他人使用的机械、电力设备。使用各种机械设备前，检查设备、设施及作业环境是否处于安全状态，有否不安全因素。 3.4.5 举报隐患主动提出改进安全工作的意见。 3.4.6 凡新入公司员工代培、实习、调转、岗位变动，参观学习等应主动接受安全教育。 3.4.7 熟悉各种安全信号，安全标志，未经同意，不得移动、撤除和挪作它用。 3.4.8 发生事故或恶性未遂事故时，要保护好现场，并立即报告领导。 3.4.9 员工有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得阻挠、打击报复或压制，有权拒绝违章指挥。 3.4.10 做到持证上岗。不脱岗、串岗、睡岗，坚守岗位，集中精力，思想不开小差，不允许喝洒上班、班中喝酒。 3.4.11 按规定穿戴好防护用品。不准穿拖鞋、敝衣、赤膊或带小孩进入办 公场所或劳动现场。 3.4.12 3.5 人际关系守则：3.5.1 上下级关系 a)尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。 b)下级向上级必须如