员工管理制度(1).docVIP

公司员工管理制度（总则） 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位顾客，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，极地鲜生”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印复印传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则: 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 本规章制度自发布之日开始实施，解释权和补充权归属极地鲜生办公室。 2016年11月24日 公司员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 员工聘用制度 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工。 试用人员必须呈交下述材料 由公司统一发给并填写入职申请表格。 学历、职称证明。 个人简历。 身份证复印件。 公司指定统一发放工资的银行卡（建设银行）。 试用人员在试用期内待遇规定如下： 基本工资待遇。 试用人员不享有保险、岗位津贴等待遇。 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用。 岗位责任制度 保质、按时完成领导交给的各项工作任务。 热诚、耐心地服务于顾客。 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理，设备的日常保养。 向公司反馈有关运营的信息，建议新产品引进，滞销产品淘汰。 严格控制损耗率、经营成本，树立“低成本”的经营观念。 熟悉商品，提供顾客产品咨询和相关服务。 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资+餐补+全勤奖+各项奖金+岗位津贴+社保 工资发放时间:工资发放时间为每月5日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。 福利待遇 各项社会保险需在公司工作两个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、出勤率等综合因素考虑。 员工转正后发放岗位津贴。 根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 人事考核制度 目的 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。 考核范围 人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价 礼仪考核——对职工在职务工作中仪容仪表、礼貌礼节进行观察、分析和评价。 工作考核——通过职务工作行为、完成情况观察、分析和评价职工具有的能力。 态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则： 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 所有员工应就自身存在的问题查漏补缺。 考核满分