员工行为管理条例.docVIP

PAGE PAGE 4 员工行为管理条例 第一条 总则 为了维护正常工作秩序，规范员工行为,依据《企业法》、《劳动法》、《劳动合同法》，结合我公司具体情况，特制定本条例。 本条例适用于本公司在职员工和短期聘用的员工，临时工和劳务用工参照执行。 第二条 管理内容 员工必须遵守作息时间，每天早8:00之前必须到达本岗位并开始工作，晚16:20后方可离开岗位，否则将视为迟到和早退。 员工进出门岗应自觉打卡，不得代他人打卡；员工工作时间外出，应严格履行请假手续，对没有履行请假手续外出的员工，一律按违纪处理。 员工不允许旷工，有关旷工规定按照***公司《人事管理规定》第七章考勤管理第四十八条第（九）款执行。 员工在工作时间必须统一着装，并保持着装整齐。 员工在工作时间内必须坚守岗位，不允许聚堆闲聊、串岗及从事与本职工作无关的活动。 员工在生产（工作）现场必须遵守现场管理和文明生产的有关规定。生产现场不准穿拖鞋、趿拉鞋，女员工不准穿裙子或高跟鞋。管理、技术人员到生产现场也必须严格遵守此项规定。 非工作需要，员工在班前、午休和工作时间严禁喝酒，如有违反者，责令其停止工作，立即离开公司。 工作时间内一般不允许进行私人会客，确有急事需经部门领导批准，会客时间一般不得超过10分钟。 工作时间内员工确需外出应持有部门领导签字的《外出报表》或《请假条》，交办公室后方可外出。 在工作时间内，非本职工作需要，生产现场操作工人不准配带、使用手提电话。 遇有外来人员参观、采访、检查指导工作和洽谈业务时，无关人员不得围观或主动上前攀谈，要坚守岗位，专心工作。 所有直接对外人员（包括守卫、财务、销售和维修服务人员等），必须衣着整洁，举止端庄，言行得体，时刻注意维护企业的形象和声誉。 员工应自觉维护公司的安全文明生产秩序，保持公共卫生。公司院区内不准随地吐痰、便溺、乱扔杂物，不准在非指定地点吸烟、乱扔烟头。不准在墙壁、门窗、记事板、宣传板、机器设备乱写、乱贴、乱画。要爱惜公物，爱护花草树木。 员工应遵守社会公德，团结他人。不能出口不逊，恶语伤人，更不能聚众斗殴，动手打人。 工作时间员工在公司院区内不准搭肩拉手走路或在道路两侧、门岗周围长时间逗留、闲谈。 员工在工作中要严格遵守安全操作规程和公司的各种安全管理规定，防止各类事故发生。 操作设备的员工要严格遵守工艺纪律，其他人员未经允许不得随意启动或关停设备。 任何人不准私自携带易燃、易爆物品进入公司。在无火警、火灾的情况下，无关人员不得擅自动用消防器材。 严禁私接乱拉电源线路，严禁私自用电炉取暖、通饭、烧水。 员工在工作时间内不允许因私事纠缠领导，更不能无理取闹。 遇有大型集中性活动时，应服从指挥，统一列队，活动中不乱扔杂物和随意走动。活动结束时，应主动清理现场，有序疏散。 为了维护食堂就餐秩序，员工必须严守公司规定的作息时间。各部门应该按公司规定时间到食堂就餐，严禁提前就餐。在食堂就餐时应自觉排队，遵守秩序，要爱惜粮食，不准随意乱倒饭菜残渣。 不得在任何时间以任何方式在公司内进行个人经营活动。 严禁在工作时间内或通过请假（含病假）从事第二职业。 严禁员工提前洗澡或提前在浴池门外聚堆等候，或光着膀子进出浴室。 任何时间都不允许在公司内玩麻将（含麻将牌），不允许利用各种方式进行赌博（含工作时间外出打麻将）。 员工不准利用职权或工作之便收受回扣，向用户或本公司协作部门索要钱物。 员工要遵纪守法，不准以任何名义侵占和盗窃公司的各类物资，不做损害企业利益的事。 严禁吃里扒外行为，不准以工作之便泄露公司经济信息或私自转让、盗窃公司技术、科研机密和资料，不准私自截留转让公司经济合同或把公司客户介绍给他人。 上正常班的员工，非工作需要应在19:00以前离厂。节假日无加班票和未经领导批准不得进入公司。 员工应胸怀全局，听从指挥，服从领导，服从工作分配和调动。 员工应响应国家计划生育号召，自觉做到晚婚、晚育。 第三条 考核与处罚 员工违反本条例，视情节轻重，扣罚本人工资10-200元。当月违反条例累计扣罚超过工资收入20％者，撤离工作岗位，待岗培训，培训期间只发最低生活费。 违反条例给公司造成经济损失的须按价赔偿。 员工不允许旷工，若一月之内累计旷工１－４天，每天扣罚当月工资的10％，一月之内累计旷工５天（含5天）以上者，交公司待岗，待岗期间只发最低生活费。 部门当月违反条例的人次数超过本部门总人数的10%，给予部门领导相应的处罚，由办公室提出处罚建议，总经理核准后，在当月工资中扣除。 各部门可以参照本条例规定的内容，对本部门员工进行考核，并将考核结果和本部门工资二次分配相结合。 员工如出现违法违纪行为，交送公安机关处理。 员工有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三