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员工工资与福利管理 标准作业规程 1.0 目的 规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。 2.0 适用范围 适用于物业管理有限公司员工工资与福利管理工作。 3.0 定义 3.1 有薪假期的薪金待遇：是指员工的“基本工资+岗位工资”，不包含考评工资。 3.2 应补项目：是指员工的加班费、行政奖励费用。 3.3 应扣项目：是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司有关物品、资料扣款费用。 4.0 职责 4.1 总经理负责员工工资与福利管理制度的审批与监控。 4.2 人事部负责员工工资的日常管理。 4.3 财务部负责员工工资与福利的发放。 5.0 程序要点 5.1 员工工资与福利的构成。 5.1.1 员工工资的构成。 1.0 目的 规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。 2.0 适用范围 适用于物业管理有限公司员工工资与福利管理工作。 3.0 定义 3.1 有薪假期的薪金待遇：是指员工的“基本工资+岗位工资”，不包含考评工资。 3.2 应补项目：是指员工的加班费、行政奖励费用。 3.3 应扣项目：是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司有关物品、资料扣款费用。 4.0 职责 4.1 总经理负责员工工资与福利管理制度的审批与监控。 4.2 人事部负责员工工资的日常管理。 4.3 财务部负责员工工资与福利的发放。 5.0 程序要点 5.1 员工工资与福利的构成。 5.1.1 员工工资的构成。 公司根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、经验、能力及表现确定其工资标准。 工资标准是由基本工资、岗位工资、考评工资和附加工资构成。 a) 基本工资：为员工的基本生活费用。其数额根据《劳动法》及公司所在地域而定； b) 岗位工资：公司根据员工的工作岗位而制定相应的工资。在岗员工均可根据不同的 工作岗位享受不同的岗位工资； c) 考评工资：公司根据员工每月绩效考评结果，发给员工相应的考评工资(详见《绩效 考评管理标准作业规程》)； d) 附加工资：即加班费：员工因工作需要加班(包括延时加班、法定节假日加班)，经 批准后由人事部统一计发加班费。 5.1.2 员工福利的构成： a) 年终奖金:公司根据每年的经营状况和员工年度绩效考评结果发放年终奖金； b) 生活补贴：员工可享有公司为员工提供的生活设施(包括娱乐设施及住宿)，员工每 月可享有公司提供的膳食、水电费等补贴； c) 体格检查：员工每年可享受公司安排的体检，以保证员工的身体健康； d) 员工生日：公司每月定期为当月过生日的员工派发生日贺卡及生日礼物； e) 保险：依照《劳动法》有关规定，公司为每位签订《劳动合同》的员工购买工伤、 养老、医疗、失业、生育等保险； f) 康乐活动：公司不定期为员工举办文娱、体育活动，以丰富员工业余文化生活； g) 其他福利：公司以工种不同，为员工配置必要的劳保用品。 5.2 员工工资与福利的计算规定。 5.2.1 工资计算的规定。 a) 日工资的计算： 日工资额=(基本工资+岗位工资+考评工资)÷当月实际天数； b) 入职人员的工资计算： 入职人员当月工资=(基本工资+岗位工资+考评工资×考评系数)÷当月实际天数× (实际出勤天数+应休息天数)+应补项目一应扣项目； c) 离职人员的工资计算： —— 离职人员当月工资=(基本工资+岗位工资+考评工资×考评系数)÷当月实际天数× (实际出勤天数+应休息天数)+应补项目一应扣项目； —— 离职人员在绩效考评工资计算完以前离职的(一般为每月3 日)，考评系数为1； —— 自动离职人员工资一律不予结算； —— 辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公司损失(合同一般约定员 工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工无须提前通知)； —— 公司劝退员工如未能提前一个月通知的，一般情况下，需补偿离职员工一个月工资 (合同特别约定的按合同办理)，员工在试用期内的，公司无须提前通知，并不给予 工资以外任何形式的经济补偿； —— 对于违反公司《行政奖罚标准作业规程》中有关解雇条款的员工，公司无须提前通 知即可立即解雇该员工，并不给予工资以外任何形式的经济补偿，如给公司造成较 大经济损失者，公司将保留追究其经济赔偿责任。 注：员工的离职手续办理按《员工离职、内部凋职管理标准作业规程》办理。 5.2.2 假期的计算规定。员工享受公司有薪假期天数在5 天以内的按实际天数计算；天数 在5 天以上者，扣除有薪假期之间的休息日天数。 a) 法定节日：原则上由部门安排休息。员工因工作关系未能在法定节日休息，属法定 节日加班。如员工要求补休的，按1：1 的比例安排补休，否则，支付1：3 的有薪 假期待遇： —— 元旦：1 天(元月1 日)； —— 春节：3 天(农历年初一、初二、初三)； —— 国际劳动节：3 天(5 月1、2、3 日)；