员工工资管理系统需求分析.docVIP

1、编写目的 随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据 依据图书馆管理系统软件的方案书。 3、术语和缩略词 术语 解释 4、软件概要 4.1软件总体描述 本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明 开发环境：windows操作系统、SQL server 。 编程语言：c或一些通俗易懂的语言 遵循的规范： 测试环境： 软件交付日期：16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员： 要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常 。 要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据 库的备份与恢复，对冗余数据的删除等； 要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置， 保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入，修改，删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改： 为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和 删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运 行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。 6.详细需求 6.1功能需求：主要分为5大模块 功能模块名称 功能描述 操作者 输入数据 输出数据 登录职工管理模块 添加、删除、更新各种角色的用户信息 服务器端程序 用户角色 用户ID及密码 人事管理模块 1.管理人事调动； 2.设定员工信息 人事部管理员 人事调动信息 员工基本信息 员工工资标准管理模块 根据员工的部门 职务 工龄等信息设定员工工资标准 财会处管理员 员工基本信息 员工工资标准 员工出勤管理模块 由各部门出勤管理人员将统计好的人员出勤信息输入到系统 出勤管理人员 员工ID及出勤信息 工资统计模块 根据员工出勤信息计算出员工工资 财会处管理员 员工信息及出勤信息 员工基本工资，出勤工资，奖金，扣款 财务处理模块 管理发放工资--向银行提交工资表单，向员工发送发放工资表单 财会处管理员 员工的信息银行账号及员工工资 员工工资表 ， 工资发放账单表 员工工资查询模块 允许员工查询自己的工资状况 全体员工 员工ID及登录密码 员工出勤情况 、工资计算标准 、工资金额 帮助导航模块 对该系统的功能及操作步骤进行简单演示；在线留言；异常处理 服务器端程序 6.1.1功能模块结构层次方框图 帮助 帮助 系统维护 意见反馈 帮助导航 异常处理 职工查询 姓名查询按 按姓名查询 按工号查询 工资管理 工资查询 修改工资 添加工资 职工管理 添加职工 修改职工 删除职工 员工工资管理系统 6.2性能需求 6.2.1 时间特性要求 软件启动时间：一般要求小于5秒。 系统实时响应时间：软件使用过程中，对用户在各个功能模块的鼠标点击、键盘输入等操作事件的响应时间需在用户能够容忍的范围之内，一般要求小于1秒。 数据的转换和传送时间：对软件不同模块间的数据交互，要求数据的转换和传送时间尽可能短。在同一时间，系统还提供支持至少100个客户端进行同一个操作请求的响应。 数据更新时间：2014年11月1日。 6.2.2 灵活性要求 ?操作方式上的变化：软件应支持多种操作方式，例如鼠标、键盘和菜单等。 ?运行环境的变化：软件的设计和实现需要考虑其运行环境的变化，并能对不同的运行环境提供支持。具体而言，软件应支持WindowsXP版本及以上版本的操作系统。 计划的变化或改进：软件应具有足够的灵活性，以适应将来有可能会出现的需求更改或增加。 6.2.3 系统完整性要求 本系统要为工资核算管理提供一套比较完整性流程：新员工的注册、考勤时间记录、基本工资核算。这使整个核算管理便于管理，在各个环节发挥作用，方便沟通。 6.2.4 系统安全性要求 系统设立用户名和密码验证方式，防止非法用户登录和越权操作。并且系统按登陆密码 设置了不同人员的访问权限。如管理员可以对所有模块的数据进行修改和察看，而员工 只能查看各种模块报表数据。当然，有一些数据是所有人员共享使用的。 管理员可以进行用户权限的自行修改，方