影视公司管理章程.doc

公司管理章程总法 第一章 总则 第一条 本公司为促进管理效率提高员工工作士气并使其有所依据及遵循特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵循。 第二条 本规章适用于本公司全体任职员工包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、临时员工、及非正职人员。 第三条 凡公司之所属全体员工必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容若有未规定之事项另行公告实施并增列于本公司章程修正案中。 第四条 公司章程法如与部门制度有冲突条例者一切仍以公司章程管理制度为总则但特殊案例者可由总经理研究并公告通过后裁定。 第五条 部门如有奖金条例规章在本公司总业绩之大前提不影响下以部门奖金条例制度为优先规范。 第六条 聘任员工合约制度与公司章程法属于平行制。在行政管理及各种福利法中仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第七条 在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第二章 人事制度 第一条 新进人员前一周经公司考核合格开始上班日起前三个月为试用考核期经试用合格者将转正并录用。 第二条 考核期间业绩表现优良者经主管核报后可申请提前转正若考核成绩太差且无改进之意者可予以直接解聘。 第三条 须办手续 第一项 填写员工资料卡。 第二项 缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份近期2寸相片两张。 第三项 新人到职一律佩戴工号牌此项由各部门主管负责完成。 第四项 新人到职满十五天者方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第四条 新人到职属于在职教育期间公司为提升人员专精专业精神可视情况调往其他部门受训时间如下 第一项 制作部新人可调往摄像部受训一周期间归摄像部管理。 第二项 摄像部新人可调往制作部受训一周期间归制作部管理。 第三项 特效组新人可调往剪辑组受训一周期间归剪辑组管理。 第四项 十五日内实施新人在职教育知悉公司管理章程制度及部门奖励条例结训者必须由主训部门主管及本人签字后经人事部确认后始得生效。 第五条 未经主管许可未经请假手续而擅自不上班者视同旷工一日扣薪三日、二日扣薪七日三日以上且无正当理由者停工观察待退或开除解除劳动合同关系。 第六条 若因工作环境不适宜或因其他个人因素而欲自行离职者员工提出离职时须提前一个月以书面形式上呈公司核准未经核准自行离职者自愿放弃上月薪资及任何工作奖励福利。 第七条 员工办理任何请辞时须先行填写“书面请辞报告”经核准后再填写“离职手续表”。 第八条 员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准方正式生效口头呈报不予承认不得生效。 第九条 离职员工之当月薪资须在离职手续办理完成后凭通知单亲自至财务处领取。 第十条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时以影响部门作业因由部门各项奖金福利不予核发。 第十一条 已请辞员工在待退期间若于公司表现恶劣或影响其他人员或公然破坏公司制度者可予以直接开除。 第十二条 欲请辞之员工须主动提前30天至人事部索取辞呈。 第十三条 员工正常请辞先行与部门主管沟通不要直接派出辞呈。 第十四条 职务代理人及各部门主管在员工辞呈上签名前务必详实清点离职人所负责之各项业务后方可签名签名后主管及职务代理人须负全责。 第十五条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气因此将“员工请辞”列为公司重大机密已办理离职手续之员工不可到处宣扬或到处表态及表现出不合作之工作态度经查获上述事项一律立刻开除并取消当月一切奖金福利。 第三章 员工出勤管理规章 第一条 员工考勤及休假制度 第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。 第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。 第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。 第四项 正式在职男、女员工均可享受《中华人民共和国劳动法》之规定的婚假产假丧假。 第五项 工作满一年多享受年假一天两年两天以此类推。 第六项 工作满一年员工享受带薪休假 天。 第二条 打卡属个人行为负责无论在任何情形下员工之间不得代为打卡若经查代打卡者即处罚双方一日薪资。 第三条 公司实施有偿加班制因公司业务及部门之需要加班者不可借故拒绝以服务精神为重。 第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者以加班计加班费以一小时为单位每小时按基本工资的 倍计算未满一小时者不列为加班费公休假日加班满一个工作日加班费以一个工作日为单位每工作日按基本工资的 倍计算加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算国家法定假日加班满一个工作日加班费以一个工作日为单位每工作日按基本工资的 倍计算加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算每小时按基本工资的 倍计算。 备注 第一项 员工有加班者须24小时内由部门主管在考勤卡上签字。 第二项 外勤加班时视情况申请交通及餐饮费。 第五