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信息系统安全集成人员管理制度 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK 一、员工守则 2 HYPERLINK 二、人事管理办法 5 HYPERLINK 第一章 总则 5 HYPERLINK 第二章 员工招聘管理 5 HYPERLINK 第三章 员工试用及转正管理 5 HYPERLINK 第四章 人事异动管理 5 HYPERLINK 第五章 员工离职管理 6 HYPERLINK 第六章 人事档案管理 8 HYPERLINK 三、考勤管理办法 9 HYPERLINK 第一章 总则 9 HYPERLINK 第二章 出勤管理 9 HYPERLINK 第三章 给假管理 10 HYPERLINK 第四章 罚则 12 HYPERLINK 四、会议管理制度 13 HYPERLINK 五、安全管理规定 13 HYPERLINK 七、卫生管理规范 15 八、技能培训计划18 九、员工考核标准22 一、员工守则 第一条 总则 1、为保证公司方针、政策及规章制度的有效贯彻、执行，为在公司内建立一个良好的工作秩序，特制定本守则。 2、本守则为公司全体员工在工作中必须共同遵守的规则（临时雇员和援助人员可参照有关条款）。 3、本守则由公司行政人力资源部制定。若有更改，则颁发新版本。 第二条 每位员工都要热爱公司，忠诚公司事业，维护公司形象 1、员工在工作中要严守职业道德，履行岗位职责。努力贡献自己的聪明才智，尽自己的能力完成所承担的工作，促进公司的发展，并造福于社会。 2、在对外交往中每位员工都要坚决拒绝企图影响公司利益的宴请、佣金、回扣、免费旅游、特殊折扣和其他服务，如有违反，公司将采取一定经济处罚和其他处罚（如：停职、降薪、调离原工作岗位等），对公司造成重大利益损失的，公司保留通过法律手段解决的权力。 3、在工作和生活中，禁止传播对公司不利的谣言，如在工作中遇到困难和问题，通过合理渠道和途径表示和解决，禁止采用其他私下传播不利于公司稳定和发展的言论。 第三条 每位员工都必须严格遵守中国的法律和公司的各项规章制度。 1、服从主管经理的领导和指挥，在工作职责内有不服从上级指挥行为，其上级可采取经济处罚或绩效考核扣分等处罚方式。 2、遵守公司关于保密的有关规定，不准泄露公司明确规定的机密，相关特殊岗位员工需签署保密协议，违反协议者根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第102条公司必将追究其责任。 3、严格遵守公司关于劳动纪律的有关规定。需要请假时按审批程序办妥请假手续，有特殊情况无法预先办理请假手续时，则应及时将缺勤原因告知所在部门的领导，上班后应立即补办手续，没有履行批假手续者，皆视为旷工。 4、遵守公司关于安全操作的有关规定。当公司财产遇到火灾或其他危险时每位员工都有义务报告，并采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。每位员工都有义务采取抢救措施、消除危险源和保护现场，并及时将情况通知主管经理和行政人力资源部。 5、办公期间需驾驶车辆，需严格遵守国家交通法规，安全行使。爱护、保护公司车辆。如有交通违规行为，按相关规定处理； 第四条 每位员工都有义务有责任爱护公司财物，遵守公司关于各类设备使用的有关规定。 1、每位员工都要管理、保养好归自己使用的设备（包括车辆）、工具、仪器等，如个人为问题或不遵守车辆、设备使用规范导致设备、车辆受损，责任人需承担相应的经济赔偿责任。 2、爱护公司财务，接受相关部门（财务或行政）进行固定资产及易耗品管理，拒不配合者，公司管理部门可以停止发放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延误由个人承担。 3、员工不得利用公司的设备、设施、工具等干私活，不得利用工作时间做与工作无关的事，否则公司可以对其进行经济处罚。 4、损坏和遗失公司财物要立即报告上级，并由员工承担尤其个人原因造成的全部或部分直接损失。 5、严禁利用工作之便，窃取公司财产。 6、公司各部门员工应该养成勤俭、节约的工作习惯，节省使用每张纸、每份物料，随手关水关电。 7、对于本职工作所接触的一些公司和员工个人保密内容和信息要保密，严禁打探、偷听与自己工作无关的公司或员工个人信息。对于私自传播公司保密内容和员工个人隐私者，公司将进行相应的处罚。 第五条 每位员工都应注意精神文明并自觉规范自己的行为。 1、遵守公共道德和文明礼貌，保持良好的行为和语言，文明着装，礼貌待人，诚实守信。 2、同事间坦诚相待，互助友爱，互相帮助互相学习。同事间应互相尊重，对于辱骂、斗殴行为，公司将对其进行相应处罚； 3、保持工作区域（包括设备、仪器）