培训工作总结范文10篇(20190517230438).pdf

《培训工作总结范文》 培训工作总结范文（一）： 时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心 关怀和指导下，在同事的帮忙和鼓励下，透过自身的不懈努力，在工作上取得了必须的成果， 但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况： 2011 年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训 34 期，共 923 人，每届培训合 格率达 90% 以上，基本到达了目标要求 ; 内部员工培训 8 次 ( 其中包括全公司处置突发事件培 训 2 次，员工消防知识 3 次，消防实战练习 3 次，参训人员达 245 人次。 二、培训工作分析： 1 、2011 年的培训工作比起 2010 年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训 质量上都有了必须的增长幅度。 2 、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统 化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与 培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训 工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面 性，提升了培训工作的制度化管理。 3 、不断改善培训方式，用心探索新的培训模式： 2011 年的培训工作，我们主要采取幻 灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识， 在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1 、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导 致培训工作的被动性。 2 、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面讲，下面听形式，呆 板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3 、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时 不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4 、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟 待提高。 四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作， 还完成了 2011 年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件 时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵 - 摆设，我们的工作就应做到一切从 实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上 至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻 碍，更不敢谈规范、更不能说正规 对来年的展望： 1 、期望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件 的潜力和学习、管理潜力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2 、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树 立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任 务。 3 、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、 爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思 想建设贯穿始，常抓不懈。 4 、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位 做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分资料进行考评，以期望透过培训提升整体素质、 服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 培训工作总结范文（二）： 回顾自从 20xx 年 x 月 x 日进入新动态国际英语工作，我们 XXXXX 持之以恒贯彻落实建 设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲， 是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了用心贡献。一年来，做了以下培训工 作总结 一、培训工作状况