培训处工作职责.pdfVIP

培训处副主任岗位职责 协助主任做好培训工作， 同时做好分管的项目培训工作。 其主要 职责如下： 1、对培训处的分管任务指标和管理负责，保证相关管理工作准 确到位，任务指标按时完成。 2 、协助主任制订培训处工作岗位职责，明确人员分工，做到定 岗、定责、定期考核。 3、协助主任制订培训处工作计划并帮助组织实施，确保分管的 日常培训工作（包括培训学员管理）有序、高效运作。 4 、协助主任做好培训处人员的思想政治工作，帮助组织本室人 员搞好政治学习和业务进修。 5、协助主任组织本处室人员做好协调工作，理顺内外关系，参 与拓展培训规模，提高培训质量。 6、协助主任做好培训处财务收支和物资购、管、计划和单据。 负责培训工作资料的整理、归档工作。 7 、负责培训职业资格证书发放和办证、换证工作。 8、接受学校下达的其他工作任务。 培训处主任岗位职责 1、密切关注培训市场的发展，在结合培训行业的发展基础上， 立足 本地社会和就业发展实际， 把握培训项目的设立进行可行性的调 查和认 证，并进行必要的调整。 2 、负责建立和完善培训处的培训管理体系、培训课程体系，努 力协 调各个学科和部门之间的工作，组建和谐高效的培训团队； 3、负责培训处日常工作运作； 4 、负责协助部门领导制定各类培训班的办班计划、招生计划并 组织实施； 5、负责培训过程教学质量的监督与管理； 6、负责聘用专兼职人员及管理； 7、负责培训处培训费用预算及管理； 8、负责培训处培训资产管理； 9、负责各类外委机构的选择与管理； 10、负责培训期间培训学员的安全管理； 11、负责培训效果的跟踪及管理； 12、完成学校领导交办的其他工作。 培训处工作职责 培训处是学校对外培训工作进行业务管理的职能教学管理部门。 其主要任务是： 在学校的领导下统筹协调、 全面管理学校对外进 行各种长短期培训， 为学校各种长短期培训工作提供一流的保障条件 并做好服务工作。同时领导所属部门认真完成各自承担的实践教学、 培训、专业技术服务管理、科学研究和对外协作任务。 其具体职责是： 1. 贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制 度，紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作， 按照学 校的统一部署， 组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、 工 作流程和规范，并组织实施； 2. 树立全方位的服务意识，加强对外培训宣传、树立形象，不 断扩大培训规模，创新培训形式，提高培训层次； 3. 全面了解市场人才需求， 有针对性的开展市场调研， 编制学校 培训发展规划， 负责培训市场的开拓和宣传， 提出开班建议与招生计 划，完成培训指标； 4. 制定培训教学计划， 督促检查培训教学计划的执行， 负责培训 效果的跟踪及管理； 5. 根据社会与企业的需求开发各类培训业务， 组织制定实施性培 训计划，开发培训教材； 6. 按照培训教学计划要求， 与教务处协商选聘相关专业教师和外 聘专家，对培训过程及质量予以控制，组织相关培训教学研究工作； 7. 负责培训过程中学员的安全教育与管理；（培训前组织学员 进行相关安全教育并签订安全目标责任书； 同时与上课教师签订安全 目标责任书。） 8. 在学校有关主管领导的指导下，负责培训师资的指导、考核 和管理； 9. 与本市及周边地区各人才培训及劳动力资源管理部门及企业 密切配合，建立长期的培训合作关系和员工