70、80和90后，三代职场人如何不沦为悲催？.docVIP

70、80和90后，三代职场人如何不沦为悲催？ 70后、80后和90后，每代人都有不同的问题。三代人，三种状态，都面临着职业生涯发展的种种困惑。70、80和90后，三代职场人如何不沦为悲催？职业生涯发展之路很漫长，贯穿每个人的一生。 职业规划的重要性不用赘言，不同时期面对不同问题，都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变，才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍，最终赢得职业生涯的完满。 90后：求职迷茫、不知所措 刚刚走出校园的90后个性非常鲜明，职业价值观与前辈们有着明显的不同：他们更加注重工作的“性价比”，关注自身，追求生活与工作的平衡。然而，最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。 只有做好适合自己的职业定位和职业规划，才不会轻易被外界环境的变动干扰，不会人云亦云，亦步亦趋，减少时间成本和精力成本的浪费。 80后：发展不稳、何去何从 80后已集体走在“奔三”的路上，不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练，个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下，如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。 对于处在事业上升期的80后来说，眼下职业发展的需求比较强烈，这就需要再审视自己的职业定位，并且总结和梳理过往的职业经历，对得失进行详细的分析，围绕自己的目标和定位，对缺失和不足的部分，做好“修补”计划，进一步明确接下来的发展通道，并快速制定有效的实施方案。 70后：压力焦虑、发展瓶颈 几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。“35岁”就像根刺一样，对于“奔四奔五”的70后来说，有一些人正慌张地看着这个界限的逼近，而跨过去的人也奄奄一息，不知道还能挣扎多久。此时正是职业生涯发展的关键期，随着年龄的增加，遇到各种问题也属正常。 一定要理性地评估自身职业发展现状，对原有的职业目标和规划进行合理的修正。也要注意积累外围资源，如当前的发展平台出现变故，也可为自己留一条退路，甚至很可能还能带来新的发展机遇，实现“二次发展”。 小编后缀： 三代人，三种状态，都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长，贯穿每个人的一生，以“不变”应万变，才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍，最终赢得职业生涯的完满。