华为员工培训体系.pdf

华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 1 新员工培训 2 一、 开 发流程培训 2 二、 编 程基础培训 2 三、 业 务知识培训 3 四、 答 辩考核 4 普通员工培训 5 一、 经 典案例库 5 二、 培 训讲师制 5 三、 技 术等级划分 6 四、 培 训的组织形式 6 1 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生， 应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小 程序， 对于规模软件开发缺乏实际经验， 为了使毕业生能快速适应规模软件开发， 公司开发 了新员工培训体系，主要包含： 1 开发流程培训； 2 编程基础培训； 3 业务知识培训； 4 转 正答辩考核； 通过三个月的试用期培训， 大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知 识并养成良好的编程、 学习习惯， 为以后的软件开发打下坚实的基础， 华为的研发实践证明， 这是一套行之有效的培训体系。 一、 开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为 5 天封闭培训。 5 天内 由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文 化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做 mini 项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制 体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、 编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试： 1 编程基础； 2 编程规范， 试用 期满进行答辩，答辩分为 A 、B 、C、D 四等，打 D 的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试 根据语言分为 c/c++类和 java 类，每月举行一次，每人有三次机会，考试 100 分（满分 100）为通过。 内容主要包含数据结构、 c/c++ 编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点， 具体包含：拷贝 / 构造函数、运算符 / 函数重载、虚函数 /多态、继承、类成员访问控制、对象 模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选） / 判断题 /填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行 c++基础培训，平时复习主要通过自学， 课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试 90 分及格（满分 100 ）。公司有一本整 理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量 / 结构定义、可测试 性、程序效率、质量保证、代码逻辑 /编译、代码测试