司发【2005】125号《关于调整海外出差补助标准的通知》.pptVIP

感谢你的观看 感谢你的观看 司发【2005】125号《关于调整海外出差补助标准的通知》 已于2005.05.20签发，6月1日生效 文件摘录 被中国聘用且常驻工作地在中国的员工临时出差海外，其出差期间 出差补助标准与出差目的地国家的外派补助标准一致；不再同时享 受中国国内伙食补助、交通补助、国内外派补助； 被中国聘用且常驻工作地在海外的员工到常驻国以外出差期间，其 出差补助标准与出差目的地国家的外派补助标准一致；不再同时享 受其在常驻国家的外派补助。 引言 第1页 * 感谢你的观看 2109年5月19日 被中国聘用且常驻工作地在中国的员工补助申报方式 补助类型 申报方式 国内外派补助 各部门统一制表申报 海外出差补助 1、深圳总部、国内驻外本地化人员、全球技 术服务部国内驻外机构外派人员随差旅费 报销单申报； 2、国内营销管理委员会驻外机构外派人员由 部门随国内外派补助统一申报 国内出差补助 1、深圳总部、国内驻外本地化人员、全球技 术服务部国内驻外机构外派人员随差旅费 报销单申报； 2、外派到国内营销管理委员会驻外机构外派 人员由部门随国内外派补助统一申报 中国国内伙食补助、交通补助 发放伙补及交补时直接扣除 （详见第6－7页胶片） 第2页 * 感谢你的观看 2109年5月19日 被中国聘用且常驻工作地在海外的员工补助申报方式 补助类型 申报方式 海外外派补助 统一制表申报、在中国发放并统一按 公司规定扣税 海外跨国（含到中国） 及在常驻国国内的出差补助 随海外外派补助统一制表申报、在中国 发放，且不扣税 第3页 * 感谢你的观看 2109年5月19日 问答集锦一 出差与外派的定义有变化吗？ 答复： 无变化，仍执行司发【2003】229号文件中对于外派及出差的划分。 若预期派往同一地点连续公干三个月以上的，自到达之日起即为常驻，享受当地 的外派补助标准； 原为临时出差、预期不超过三个月而实际连续出差超过三个月的: 从第四个月起即 为常驻，享受当地的外派补助标准。 出差补助是否扣税？ 答复： 跨国出差及常驻国内出差均不扣税。 外派补助是否扣税？ 答复：外派补助统一按公司规定扣税。 6月1日生效是指？ 答复： 6月1日开始发生的补助执行新的标准。 第4页 * 感谢你的观看 2109年5月19日 问答集锦二 在途当天的出差补助标准如何确定？ 答复：就高原则，即同一日内跨常驻国与出差目的地国家时，补助标准就高。 被中国聘用且常驻工作地在海外的员工回中国出差，是否享受海外出差补 助，标准是什么？ 答复： 到中国(除港澳)出差执行中国落地标准，为10美元/日。 常驻海外员工离开常驻城市到常驻国内其他城市出差，还享受10美元的出差 补助吗？ 答复： 不享受，且同时不享受常驻国外派补助。但享受与本国（常驻国）外派补 助标准相同的出差补助标准且不扣税。 所有员工陪同客户、或由旅行社包团（如考察、观展等）到中国境外出差 （含港澳台）的补助标准是什么？ 答复： 10美元/日。 第5页 * 感谢你的观看 2109年5月19日 问答集锦三 A员工因公于6月1日至25日从国内到海外出差，其出差时间 未超过1个月是否变更工作地？ 何时开始变更工作地？ 1、需更改工作地，国内员工临时到海外出差无论时间长短，出差前两个工作 日填写《工作地变动申请表》经部门主管审批后交部门考勤员将工作地从 出差即日（6月1日）起变更到海外；海外出差期间仅享受海外出差补助不 再享受国内伙补交补。 2、员工因公临时出差海外返回，应在2个工作日内填写《工作地变动申请表》， 经部门主管审核后交部门考勤员，从6月26日起工作地变更为国内城市。 第6页 温馨提醒：1、因员工未及时向部门主管、考勤员反馈工作地变更，由此造成本人工作地信息错误而引起的个人经济损失，由员工本人负责，人力资源部一律不予补发。 2、人力资源部定期对海外出差人员出差时间信息进行核查。如发现申报海外出差时间与实际出差时间不一致时，追究相关人员责任。 答复： * 感谢你的观看 2109年5月19日 问答集锦四 B员工因公于6月1日至6月14日从海外出差返回龙岗，当月补助如何计算？ 答复： 6月1日至14日期间不享受国内伙补交补，15日至30日按日历天数发放国 内伙补交补。 C员工因公于6月18日起常期派驻海外，根据公司规定应从派驻到海外当日起