人力资源管理与开发.docVIP

人力资源管理与开发课程讲义 第 PAGE 102 页 共 NUMPAGES 102 页 人力资源管理与开发 嘉应学院经济与管理学院 孙 博 副教授 有话在先—绪论 作者简介： 窦胜功 网上授课： / 咨询信箱： xoxbob@126.com 与时俱进  人力资源总论 人力资源概述 人力资源的含义与特征 人口资源、人力资源、劳动力资源 人口资源 人力资源 劳动力资源 人力资源的特征 人力资源的再生性 人力资源生成过程的时代性 人力资源开发过程的能动性 人力资源使用过程的时效性 人力资源开发过程的持续性 人力资源闲置过程的消耗性 人力资源的流动性 人力资源的可塑性 人力资源功能的共用性 人力资本与人力资源 人力资本的含义 人力资本与人力资源的区别 两者说明问题的角度有一定区别 两者分析问题的内容有所区别 两者的经济学内容不同 人力资源的数量与质量 人力资源的数量 人力资源的绝对数量和相对数量 人力资源的绝对数量 人力资源的相对数量 影响人力资源数量的因素 人口总量及其再生产状况 人口年龄结构及其变动 人口迁移 从农村向城市流动，从不发达地区向发达地区流动 人口迁移与人们的流动能力（知识、技能、健康、财富等）的强弱有关 国际间人口迁移 人力资源的质量 人力资源数量与质量的统一 人才资源 人才资源的概念 评价人才资源的若干指标 人才资源率= 人才资源丰度= 人才资源人口密度= 人才资源职工密度= 人才资源流动率= 人才经济系数= 人才效率= 高级人才密度= 人才资源当量 博 硕 2 本1 大专0.6 中专 0.2 人才密度系数= 经济增长同人才增长的正相关 人力资源开发与管理的内容 人力资源开发与管理的关系 人力资源开发与人力资源管理的区别 学科划分的区别 研究对象的区别 研究问题本身的性质区别 人力资源开发与人力资源管理的联系 人力资源开发与管理的内容 人力资源开发与管理理论 人力资源配置 人力资源使用与管理 人力资源开发 人力资源发展与保护 我国人力资源开发与管理的目标和对策 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 降低人口自然增长率，实现适度人口目标 增加就业机会，实现充分就业目标 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 复习思考题 案例 人力资源管理领域供职测试  人力资源开发与管理理论 人力资本理论 早期的人力资本理论 现代人力资本理论 舒尔茨的人力资本理论 加里·贝克尔的人力资本理论 爱德华·丹尼森的人力资本理论 近期人力资本理论 我国人力资源理论的发展 人力资本所有理论 人力资源形成与投资理论 人力资源成本理论 人力资源投入使用收益理论 人力资源流动理论 人力资源配置理论 人力资源市场理论 人力资源价格理论 人力资源保护理论 人力资源发展理论 我国人力资源理论研究的趋势 加强人力资源开发的基础理论研究 重视人力资源开发重点的研究 注重挖掘人的潜能的研究 进行提高人力资源素质的研究 抓紧体制与政策配套的研究 强化指标体系总体评价的研究 人性假设理论 “经济人”假设（X理论） “经济人”（唯利人、实利人）假设的基本观点 “经济人”假设的管理措施 “社会人”假设（人群关系理论） “社会人”假设的基本观点 人际关系 从人际关系寻求工作意义 社会心理的满足 社会需求的满足与否 2. “社会人”假设的管理措施 生产 人 归属感 集体奖励为主 参与管理，改变上下关系 “自动人” 假设（Y理论） “自动人”假设的基本观点 “自动人”假设的管理措施 管理重点的改变 管理职能的改变 奖励方式的改变 管理制度的改变 复杂人假设（超Y，Z. 权变理论） “复杂人”假设的基本观点 “复杂人”假设的管理措施 因人、因事、因时、因地而异 人力资源管理的基本原理 系统优化原理 系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，而必须大于部分功能的代数和1+12 系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 系统内部的消耗必须达到最小 能级对应原理 倒三角形结构 菱形结构 梯形结构 系统动力原理 物质动力原理 精神动力原理 信息动力原理 反馈控制原理 人力资源系统中各要素，各环节形成完整系统，其中一个要素的变化 形成反馈回路或反馈控制运动 两种关系键 正关系键 两要素有正因果关系 负关系键 两要素有负因果关系 两种反馈环 正反馈环 任意变量 原变化趋势加强 负反馈环 任意变量 原变化趋势减弱 弹性冗余原理 劳动强度要适度、有弹性 脑力劳动要适度、有弹性 劳动时间、工作定额、压力要适度、有弹性 目标设计要适度、有弹性 互补增值原理 知识互补 气质互补 能力互补 性别互补 年龄互补 技能互补 利益相容原理 人力资源投资与收益理论 人力资源投资 人力资源投资的概念 使自然形态（