劳动保护用品管理规定.docVIP

PAGE 2 劳动保护用品管理制度 公司所属各单位： 为了充分调动公司广大员工的劳动积极性，提高劳动生产率，保障员工的安全和健康，为员工的工作提供必要的劳动保护，实现劳保用品管理的制度化、规范化、程序化、具体化，结合公司实际情况，特制定下发《劳动保护用品管理规定》。各单位要严格贯彻执行。 附：劳动保护用品管理规定 二○○八年一月十日 附件： 劳动保护用品管理制度 为规范劳动保护用品发放程序，明确监督考核部门，保障员工的合法权益，制定本管理规定。 一、劳动保护用品发放的基本原则 （一）本规定适用于公司所有员工。 （二）劳动保护用品发放标准是根据《安全生产法》、《劳动合同法》及国家有关法律规定，结合公司实际工作性质和工作需要，及时为员工提供良好的劳动防护用品，改善员工的工作条件和环境而制定。 （三）公司内所属各单位的劳动保护用品发放由综合部进行监督。机关部室劳动保护用品由综合部考核，承包单位劳动保护用品由计划经营部进行考核。 二、劳动保护用品的采购 （一）劳动保护用品由供应部负责采购。 （二）承包单位有自购权。承包单位自购必须经公司领导同意后，依据本规定的具体发放标准进行购置发放，并报综合部备案。 （三）供应部购置的劳动保护用品，其生产单位必须具备生产条件和质量检验技术，产品符合国家标准或行业标准，并经国家法定机构技术鉴定，特种劳动保护用品必须有《特种劳动保护用品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，无证产品一律不得购置和使用，否则，追究供应部负责人责任。 （四）产品售价不得超出工商物价管理标准，售后服务较好。 三、劳动保护用品的验收 供应部采购的劳动保护用品，要经公司有关部门进行验收后，方可购置使用；验收工作由安监部组织，综合部、计划经营部和有关使用单位参加，并验收签字，验收不合格的不得购置使用，不得发放。 四、劳动保护用品的保管 劳动保护用品由供应部负责保管，保管程序和条件必须符合劳动保护用品的保管程序和条件，特殊劳动保护用品应加强管理，保管期限不得超过制度期限，如出现无故损坏或缺失的追究供应公司责任。 五、劳动保护用品的发放 （一）员工个人劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。 （二）劳动保护用品必须依据安全生产、防治职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的必须按时发放。 （三）劳动保护用品要按照公司有关标准发放，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 （四）凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动保护用品开支已包括在支出费用之内。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由供应公司无偿或有偿借用或发放。 （五）不在岗员工不享受劳动保护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。 （六）综合部按单位建立劳动保护用品发放台帐，具体登记领用品种、数量、时间。 （七）特种劳动保护用品在出库前必须进行严格验收，出库后，使用单位要建立定期检验、维护和保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废，停止使用。 （八）劳动保护用品是员工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。 （九）调整工作岗位的，按调整后的标准发放劳动保护用品。 （十）新员工上岗应发放岗位必备的劳动保护用品。 （十一）劳动保护用品的发放程序 1．劳动保护用品每季度发放一次。季度末26号，各单位根据劳动保护用品发放标准、季度末人数和人员分工的不同制定劳动保护用品计划，并附有使用人员名单，报综合部。 2.综合部核实各单位计划后，向公司提请劳动保护用品计划。 3.供应公司按照公司领导签批的计划，购买劳动保护用品。 4.次季度初5号前，使用单位按规定标准填写领料单，由单位负责人签字后，经综合部审核登记后，到供应公司领取。 （十二）发放考核制度 1．综合部要严格对照标准审核，凡不符合规定要求的，不得签字盖章，否则罚责任人50元。 2. 供应部要严格手续，不得随意发放，严格按领料单上的品种、数量发放，否则，对责任人罚款50元。 3. 各生产工区要按照标准，及时发放劳动保护用品，否则凡出现因劳动保护用品而引发的争议，除对分管领导、相关负责人人均罚款500元外，并核实所欠劳动保护用品价值，从工资总额中扣除，转供应公司，强制执行。 六、劳动保护用品的使用 （一）用人单位负责本单位员工劳动保护用品的佩带、使用管理，教育员工正确佩带和使用，凡经过教育仍不按制度佩带、使用的按违章处理，因违章发生的伤害由责任者自负。 （二）安监部有监督有关单位的人员正确佩带、使用劳动