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劳 动 合 同 本课要点： 劳动合同的由来 劳动合同的定义与分类 劳动合同的结构 劳动合同的由来 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”。 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。 德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制。 劳动合同的由来 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向： 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除。 另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。 劳动合同的由来 1.劳动法及劳动合同法的发展历史 第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。 到20世纪60年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律。 劳动合同的由来 2.中国的劳动立法 中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。 1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。 劳动合同的由来 2.中国的劳动立法 中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》。 1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。 返回要点 劳动合同的由来 2.中国的劳动立法 1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。 1979年第二次起草《劳动法》。 1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。 1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。 劳动合同的由来 2.中国的劳动立法 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同的由来 劳动合同的定义和分类 1.劳动合同的定义 亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。 它是劳动者与用人单位关系的重要凭证。 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 劳动合同的定义和分类 2.劳动合同的分类 劳动合同有三种类型： 固定期限合同 无固定期限合同 以完成一定工作任务为期限的合同 返回要点 固定期限合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 固定期限合同 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强。 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。 对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 返 回 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。 另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 返 回 以完成一定工作任务为期限的合同 是指用人单位与劳动者约定以某