劳动合同法修正案、最新司法解释深度解读及企业用工风险控制.pptVIP

;;;;;第六十六条 劳 务派遣一般在临 时性、辅助性或 者替代性的工作 岗位上实施。;第九十二条;[劳动合同法实施条例];?本决定自2013年7月1日起施行。;; 劳务派遣协议 2009年1月签署 劳动者王某;;（案例2）合同履行：用工单位与派遣劳动者另行约定的津 贴如何主张?;;（案例3）工龄计算：劳务派遣调整至自主用工，工龄是否连 续计算？;劳动者主张： 用工单位一直是A单 位，故工龄应连续 计算。;（案例4）员工退回：退回被证实违法后，是否要收回员工， 期间劳务派遣单位是否支付最低工资？;劳动者主张： 非法退回，应当恢复 原状。按原工资支付 恢复劳动关系的损失;（案例5）解雇与补偿：劳务派遣协议终止履行可否 解雇？;劳动者主张： B单位未终止经营， 可另行安排工作。 B单位解除理由不 成立，属违法解除。;（案例6）女职工保护：无??作期间是否支付最低工资？;劳动者主张： 退回是违法的，且 本人在孕期。应支 付原工资。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;浙江省：单位原因导致用工未签劳动合同责任;浙江省：非因单位原因导致用工未签合同的责任;;;;无固定期限劳动合同订立的规定;;;;;;;;之前浙江省政府与浙江省法院的口径;;;;;;;;;;;总结：新规下的员工关系管理风控策略;精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： ;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科