洛阳师范学院就业工作量化考核办法（讨论稿3-1讨论用）.docVIP

洛阳师范学院 就业工作考核与奖励办法 （讨论稿） 特别说明：请于 7 月 31 日 17 时前将修改意见以书面形式反馈至招生就业处就业科（负责人：吴老师，内线：5058，1#139）。 为全面贯彻全国、全省教育工作会议和全国、全省2011年毕业生就业工作会议精神，促进毕业生顺利就业，维护社会安全稳定的大局。同时，为进一步促进我校就业工作制度化、规范化、科学化，强化就业绩效管理和目标管理，提高就业率，扩大就业人数，提升就业质量，并建立一套科学合理的评价激励机制，更好的调动各院（系）就业工作的积极性、主动性和实效性，发挥部门的组织、管理、协调、服务、监督等职能，促进院（系）切实以就业和社会需求为导向，深化教育教学改革，提高教育质量，形成招生、培养和就业的良性循环，最终实现毕业生顺利就业，特制定本办法。 一、考核对象 有普通全日制本、专科毕业生就业任务的教学院（系）。 二、考核内容 考核内容主要包括：各教学院（系）就业工作“一把手”工程落实程度、就业工作机制体制建设、基本条件保障、就业指导、创业教育、市场开拓、就业管理、就业服务、就业调研、就业绩效、理论研究、就业宣传、工作创新等。具体考核内容按照《洛阳师范学院就业工作考核指标体系及评分标准》执行。 三、考核原则 1.坚持客观、公正、公平、公开的原则。 2.坚持工作实绩与发展进步并重的原则。 3.坚持定性与定量考核相结合的原则。 四、考